Мотивация трудовой деятельности МФПА (Синергия МосАП)
Стоимость прохождения 250 руб.
Гарантия положительного результата (на 4 и 5)
Оплата после прохождения.
8 927 377 39 72 (WhatsApp + Viber)

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
определение методов мотивации
позиционирование компании
выбор референтной группы
выбор источников информации
выбор контрольных должностей
выбор внешних провайдеров услуг

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
составляет от 50% среднего оклада
выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным
составляет от 70% от среднего оклада

Автором теории справедливости (равенства) является …
К. Альдерфер
С. Адамс
Ф. Герцберг
В. Врум

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
расплывчатость и неоднозначность целей
ясность и определенность целей
недостижимость целей
способности и уровень интеллекта работника

Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
формирования эффективного кадрового резерва
точного и эффективного обучения
формирования оптимальной организационной структуры

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации !!!
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
специалиста по развитию
специалиста по работе с социальными программами
специалиста по поиску и подбору
инспектора по учетно-денежному распределению

Вознаграждение – это …
средство удовлетворения потребности
цель, к достижению которой стремится человек
все, что работник считает для себя ценным
мотив, заставляющий человека действовать
награда в виде повышения в должности

… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Социальные
Административно-организационные
Нематериальные
Функциональные

К этапам диагностики системы мотивации относится …
анализ состояния рынка труда
проведение внутренних и внешних исследований
анализ системы управления персоналом
изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
хозяйственный
инструментальный
патриотический
люмпенизированный
профессиональный
социальный

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
валентность
ожидание
удовлетворения
разочарование

По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
потребности в признании и уважении
потребности в самовыражении
социальные потребности
витальные (физиологические) потребности

Стимулировать сотрудника – означает …
актуализировать его внутренние мотивы
структурировать его внутренние потребности
создать новые приоритеты в потребностях

Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
система мотивации
система оплаты труда
мотивационный механизм

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников
организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

Для определения мотивации достаточно …
стимулирование труда
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
материальное стимулирование
нематериальное стимулирование
побуждение человека к определенным действиям, поведение

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
профессиональный
инструментальный
патриотический
люмпенизированный

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории постановки целей Э. Локка
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
В. Врума
Ф. Герцберга
С. Адамса
А. Маслоу

Создателем мотивационно - гигиенической теории является …
А. Маслоу
Ф. Герцберг
Д. МакГрегор
В. Врума

.. – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Управление
Мотивация

Дифференциация персонала – это …
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
определение разрядов должностей
выделение уровней управления компанией
выделение персонала с различной мотивацией

Механизм фрустрации описан в …
иерархии потребностей А.Маслоу
трехфакторной модели Д. МакКлелланда
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
профессиональный
люмпенизированный
хозяйственный
патриотический
инструментальный

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты
в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
раздражения
забастовки
растерянности
разочарование

В компенсационный пакет, в частности, входит …
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
заработная плата
характер собственности компании
нематериальные блага
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

Валентности как фактор мотивации использован в теории ...
Ф. Герцберга
С. Адамса
В. Врума
А. Маслоу

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
размеры капитализации компании
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная культура
положение организации, ее имидж
наличие профсоюза и органов производственной демократии
организационная форма компании

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
теории постановки целей Э. Локка
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера

Затраты по выплате заработной платы относятся …
к себестоимости
к выручке
к фонду потребления предприятия
к прибыли

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
периодически
по юридическим требованиям
на всем протяжении работы сотрудника в организации
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

Внешняя оболочка мотивации называется …
порицание
стимулирование
поощрение
мотивирование

В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
справедливости С. Адамса
постановки целей Э. Локка
«Х» и «Y» Д. МакГрегора
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

Теория постановки целей, это теория …
Э. Локка
С. Адамса
Л.Портера - Э. Лоулера
Д. МакГрегора

Система компенсации включает стимулы, связанные с …
нематериальным вознаграждением
материальным вознаграждением
профессиональным развитием
признанием
принуждением

Автором теории иерархии потребностей является …
Д. МакГрегор
А. Маслоу
С. Адамс
В. Врум

В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
определение диапазона для каждого уровня должностей
установление средних уровней оплаты
формулирование показателей эффективности
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты) !!!

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы
ценностью и квалификацией труда

Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
организационного
морально-психологического
экономического

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
стадии развития бизнеса
характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
использование административного ресурса
финансовое положение
ценности компании

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
важность общественного признания участия в успехе
стремление к минимизации усилий
интерес к содержанию работы
добровольное принятие на себя ответственности
интерес к цене труда, а не его содержанию

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
определение мотивационной структуры персонала
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
определение готовности компании к изменения
определение структуры мотивации и оплаты труда
выявление удовлетворенности персонала
определение положения компании на рынке

К источникам информации о рынке труда относятся …
данные кадровых агентств
обзоры заработных плат
публикации в прессе
государственные структуры
общественные организации и объединения
маркетинговые исследования рынка

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
заработная плата по штатному расписанию
базовый оклад, премии
базовый оклад, надбавки и доплаты

В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
определение фонда премирования
установление средних значений вилки заработной платы -
формирование шкалы премирования
определение структуры переменных выплат-
установление диапазона премирования
связь системы оценки и системы премирования -

В структуру компенсационного пакета входит ... Система дополнительных льгот
Минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат
Оклад согласно грейду
Опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджера, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
Участие в программах признания заслуг и управления карьерой-
Программа кадрового резерва -

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону ...

Факторы стресса, обуславливающие степень принадлежности к стрессу, называются ...
внеорганизационными
групповые
внутренними

Ролевой коллапс - это ...