Управление человеческими ресурсами. Тестовые задания (class.miemp)
Помогу с онлайн - тестированием по предмету "Управление человеческими ресурсами" (class.miepl)
Стоимость прохождения 200 руб. (30 вопросов)
Гарантия положительного результата.
Оплата после прохождения.
Пишите на helpstudy@inbox.ru
8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками:
Аудит персонала - это:
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:
К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:
В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат:
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:
Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
Принцип комплексности подразумевает:
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Адаптация - это:
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется:
Методы внедрения системы управления персоналом включают:
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам.
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Аудит персонала - это:
Основными группами методов управления персоналом организации служат:
Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Карьера - это:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является:
Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
Адаптация - это:
К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:
Принцип параллельности означает:
Организационная культура - это:
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
Методы внедрения системы управления персоналом включают:
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить:
Трудовой потенциал - это:
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):