forex trading logo
Корзина пуста



Новые поступления

Поиск в каталоге

Статистика

Rambler's Top100


Управление человеческими ресурсами. Тестовые задания (class.miemp)

Цена:
Описание

Помогу с онлайн - тестированием по предмету "Управление человеческими ресурсами" (class.miepl)

Стоимость прохождения 200 руб. (30 вопросов)

Гарантия положительного результата.

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)

 

Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками:

Аудит персонала - это:

Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:

К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:

В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат:

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:

Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):

Принцип комплексности подразумевает:

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Адаптация - это:

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется:

Методы внедрения системы управления персоналом включают:

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам.

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Аудит персонала - это:

Основными группами методов управления персоналом организации служат:

Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:

К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

Карьера - это:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является:

Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):

Адаптация - это:

К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

Принцип параллельности означает:

Организационная культура - это:

Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:

К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):

Методы внедрения системы управления персоналом включают:

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить:

Трудовой потенциал - это:

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

 




Copyright © 2013 www.helpstudy.ru