Основы управления персоналом. Тестовые задания (ДО Идека)
Помогу с онлайн - тестированием по предмету "Основы управления персоналом" (для ДО Идека)
Стоимость прохождения 300 руб. (40 вопросов)
Гарантия положительного результата.
Оплата после прохождения.
Пишите на helpstudy@inbox.ru
8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)
Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?
Вознаграждение - это:
Организационные или организующие действия это:
Самоконцентрация это:
Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:
Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:
Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Планы по человеческим ресурсам определяют:
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Принцип комплексности подразумевает:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Краткая трудовая биография кандидата является:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Социальное партнерство - это:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):