Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Организационная культура" (им. Витте)

Стоимость прохождения теста (20 вопросов) = 150 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)

 

Среди проблем внутренней интеграции (по Э.Шейну) выделяют:

Этап «перевода в жидкое состояние» характеризуется проведением следующих мероприятий:

Организационная культура помогает сотрудникам решать следующие проблемы:

Способами передачи культуры являются:

Э Шейн к субъективной культуре относил:

Среди проблем внутренней интеграции (по Э.Шейну) выделяют:

На начальном этапе внедрения изменений организационной культуры проводят:

Глубинный уровень организационной культуры включает в себя:

А.А.Погорадзе, к культуре средств труда и трудового процесса относил:

Сотрудник, идеальный для клановой культуры обладает следующими характеристиками:

Символическое воплощение организационной культуры проявляется в:

Высокий индекс «дистанции власти» означает, что в данной организации:

Корпоративный кодекс среди прочего описывает:

Вертикальное измерение организационной культуры содержит:

Символами «низкого» уровня являются:

Лингвистической составляющей организационной культуры является:

Организационная культура проявляется себя через:

Контркультура в организации - это:

Среди приведенных ниже утверждений верным является:

Горизонтальное измерение организационной культуры содержит следующие формы культуры:

Согласно Ф.Герцбергу, Г.Хофстиду и Д.Божеле критериями «коллективистской» культуры являются:

Характерными чертами клановой культуры являются следующие:

Основные компоненты организационной культуры по А.Ф. Харрис и Р.Морану являются:

Вертикальное измерение организационной культуры содержит уровни:

Подповерхностный уровень организационной культуры содержит:

Проблемами внешней адаптации и выживания (по Э.Шейну) являются:

Элементом форменного стиля является:

Маскулинная организационная культура характеризуется:

Среди этапов формирования или изменения организационной культуры выделяют:

Ритуал в организации - это:

Организационные ценности могут быть:

Специальный документ регулирующий этическую составляющую организационной культуры:

Одним из способов неформального воздействия на члена коллектива, нарушающего основные принципы организационной культуры является:

Глубинный уровень организационной культуры включает в себя:

Модель организационной культуры в виде треугольника с тремя уровнями представил:

В результате какого эксперимента было доказано, что социально-психологический климат оказывает большее влияние на производительность, чем многие технические аспекты производственного процесса?

К принципам организационной культуры относятся:

К функциям культуры как функционального элемента общественной жизни относятся:

Какие выделяют основные факторы, оказывающие влияние на организационную культуру?

Какие отечественные научные деятели изучали организационную культуру?

На сколько классов определили категорию "культура" культурантропологи А.Кребер и К.Клакхон?

В каком веке появилось научное понятие термина "культура"?

С какими понятиями близко взаимодействует организационная культура?

Принцип ___ - подразумевает под собой необходимость соответствия системы ценностей организации основным современным ценностям общества.

Принцип ___ - подразумевает рассмотрение формируемой культуры, как системы взаимосвязанных элементов.

Установите соответствие между следующими понятиями:

Установите соответствие между следующими факторами влияния на организационную культуру:

Укажите последовательность блок-задач при формировании системы внешних коммуникаций и связей организации:

Установите последовательность научных деятелей в истории изучения организационной культуры:

Коммуникативная функция культуры заключается в том, что она выступает в качестве основного средства ____ между людьми, так как воплощает в себе объективное содержание эпохи, а также личностные переживания, взгляды и отдельные позиции субъектов.

Культура включает в себя ___ и нематериальные результаты деятельности людей.

Совокупность характерных методов, приемов и действий в процессе управления - это:

Совокупность предписанных ролей и взаимоотношений, распределение функций между отдельными подразделениями, распределение власти между административными должностями и формальная коммуникационная сеть - это:

Состояние, при котором сотрудники чувствуют, что их деятельность тесно связана с целями организации - это:

Какие выделяют функции организационной культуры?

Какие стили руководства рассматриваются исследователями организационной культуры?

Что входит в стадии жизненного цикла организации?

Планируемое, управляемое изменение организации, чаще всего продиктованное определенными обстоятельствами или причинами - это:

Принцип формирования ценностей организации, который подразумевает под собой необходимость соответствия системы ценностей организации основным современным ценностям общества - это:

Функция общения, которая реализуется в том, что общение включает в себя взаимное восприятие партнерами друг друга, которое во многом обеспечивает или затрудняет понимание общающихся в конкретной организационной культуре - это:

Установите соответствие между следующими понятиями:

При ____ структуре организации руководители подразделений низших ступеней непосредственно подчиняются одному руководителю более высокого уровня и связаны с вышестоящей системой только через него. Здесь в наибольшей степени осуществляется принцип централизации.

Установите соответствие между жизненным циклом организации и характерными показателями организационного развития:

Установите последовательность стадии жизненного цикла организации:

Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения - это:

Фирменный стиль используется при оформлении производимой продукции в качестве ____ в средствах массовой информации.

Установите последовательность содержания мотивационного процесса (согласно Сладкевич В.П.):

Организационное ____ – это планируемое, управляемое изменение организации, чаще всего продиктованное определенными обстоятельствами или причинами.

По каким аспектам голландский исследователь Г. Хофштед разделяет организационные культуры?

Что входит в количественные методы изучения организационной культуры?

Какие приоритеты в восточной культуре имеют первостепенную значимость?

Что понимается под типом организационной культуры?

Что входит в обязанности руководителя нижнего звена (начальников отделений, бюро) в ходе формирования и развития организационной культуры?

Сколько типов организационной культуры определил Чарльз Хэнди?

В основе какого метода изучения организационной культуры лежит использование качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью.

Какой тип организационной культуры включает в себя разделяемые всеми работниками ценности, убеждения, этические нормы и духовные символы?

На чем интровертная организационная культура акцентирует главное внимание?

Что входит в обязанности руководителя высшего звена (директора) в ходе формирования и развития организационной культуры?

Установите последовательность механизма влияния организационной культуры на поведение и работу членов организации:

Укажите последовательность мотивационных процессов, через которые организационная культура влияет на организационную жизнь:

Установите соответствие между следующими характеристиками и видами организационной культуры:

Процесс карьеры формирует отношение к ___ статусу и должности.

Создание форменного стиля осуществляется путем разработки коммерческого обозначения, ___, фирменных знаков, шрифтов, цветов и торговой марки.

В какие годы группа ученных во главе с социологом и психологом Элтоном Мэйо провели Хоторнский эксперимент в компании Western?

Укажите последовательность факторов внешней среды, оказывающих влияние на организационную культуру:

Установите соответствие между следующими понятиями:

Кто определил организационную культуру как набор важных установок (часто неформулируемых), разделяемых членами того или иного общества?

Какой уровень входит в иерархию организационной культуры?

Ученым какой страны является Эдгар Шейн?

Какие выделяют основные факторы внешней среды, оказывающие влияние на организационную культуру?

На какие группы разделяют существующие теории мотивации?

Какие выделяют свойства организационной культуры?

Каким образом может происходить формирование норм?

Какие функции общения существуют?

Какие принципы согласно В.В. Томилову лежат в основе формирования системы ценностей и культуры организации?

Для организационной культуры обеспечение самоорганизации социально-экономической системы посредством персонала является:

Какие приоритеты в западной культуре имеют первостепенную значимость?

Что входит в обязанности работников организации в ходе формирования и развития организационной культуры?

Укажите последовательность практических шагов по изменению организационной культуры (К. Камерон и Р. Куинн):

Американские ценности (сер. XX в.) включают в себя ___ и приоритет личного успеха.

Японские ценности (сер. XX в.) включают в себя ___, религию и национальную общность людей.

Основа организационной культуры, имеющая долговременное значение; основа, которая не сводятся к количественным показателям, характеризуется в большей мере качественно и задает смысл деятельности членов организации - это:

Рассмотрение принципов, лежащих в основе компоновки организационных элементов позволяет выделять какие организационные структуры?