Описание

Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Социология управления" (для МЭИ dist)

Стоимость 350 руб. (итоговый)

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Группа качеств работника, в которую входят: сообразительность, способность к быстрой адаптации, стрессоустойчивость, способность к обучению — это:

Социальная структура персонала — это:

"Стигма" - это понятие:

Разговор - это пример социального:

Укажите, какая функция коллектива имеет наибольшее значение для руководителя в его повседневной работе:

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

В чем главное преимущество позитивной критики

Кадровый потенциал предприятия – это:

Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона:

Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?

Валентность согласно теории В. Врума - это:

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

Интеллектуальные конфликты основаны:

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Какие действия администрации больше всего способствуют творческому отношению работников к делу

Конфликтная ситуация - это:

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

При каком виде власти характеристики и свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

В чем главный недостаток негативной критики:

Какие методические требования наиболее важны при поощрении или наказании сотрудников

Какая стратегия разрешения конфликта предпочтительна

Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения

Стиль поведения, характеризующийся стремлением уйти от поиска способов разрешения конфликта, называется:

Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

Штатная структура персонала — это:

Что важнее в работе многофункционального менеджера:

Персонал- это:

В кооперативных организациях преобладают отношения …

Суть конкуренции как особой формы социальных взаимодействий наиболее точно отражает термин:

Социальное управление - это:

Группа работников, которая направляет, координирует и стимулирует деятельность предприятия, распоряжается его ресурсами, несет полную ответственность за достижение целей предприятия — это:

Вид социального взаимодействия, являющийся наиболее простым, неустойчивым, однако необходимым для установления любых других видов социальных взаимодействий – это:

Социальные связи, образующиеся в результате сотрудничества индивидов, направленного на достижение четко поставленных целей, называются:

Группа качеств работника в которую входят: лояльность, бесконфликтность, способность к компромиссам, склонность к интригам, стремление к лидерству — это:

Группа качеств работника в которую входят: честность, образованность, ответственность, порядочность, уважение к людям — это:

Одной из форм разрешения конфликта выступает:

Сущность социально-психологического аспекта управления состоит в следующем:

Культура команды - это

С точки зрения теории "Y" менеджер должен верить в потенциал человека и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к полной самореализации. По этой теории:

Общепризнанные стандарты, которые сложились в группе в результате длительного взаимодействия ее членов, — это

Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это:

Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:

Социально-психологическая установка

Автором деления малых групп на формальные и неформальные является ...

Авторитарный (директивный) стиль руководства

Система социализации - это

Общественная энергичность – это

К основным видам методов управления не относятся методы:

Самые эффективные способы передачи организационной культуры

Рабочая культура - это

Менталитет – это

Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, — это:

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

Организационно-распорядительные методы управления предполагают

Мотивы - это:

К поведенческим чертам личности можно отнести:

Причинами объединения людей в группы могут быть:

Мотивация - это:

С точки зрения менеджмента к группе экономических методов управления можно отнести…

Какой тип власти влияет на людей через привитые культурой ценности:

Лидерство и руководство является одной из основных проблем

Признаком сильной (высокой) организационной культуры являются :

Либеральный (попустительный) стиль руководства

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу?

Самоорганизация - это:

Выделите основной тип поведения, характерный для харизматического лидера (харизма — личное обаяние):

"Я-концепция" - это:

Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:

Социальная активность выражается в

Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации - это:

Какой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации:

Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность:

Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является:

Согласно теории "X", руководитель должен:

Управление - это:

Трудовая активность выражается в:

Метод поддержания организационной культуры

Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

Основная задача аудита персонала - это:

Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения - это:

Аудит персонала — это:

Стиль управления - это:

К поведенческим теориям лидерства относится:

Руководство - это:

Социальный интеллект - это: