Описание

Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Основы управления персоналом" (для МЭИ dist)

Стоимость 350 руб. (итоговый)

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

Делегирующий стиль руководства:

Текучесть кадров – это:

Аттестация - это:

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Тимбилдинг – это:

Команда – это:

Кадровое планирование – это:

Человеческий капитал - это:

Самоорганизация - это:

Функции управления персоналом представляют собой:

Функциональные полномочия:

Структура персонала – это:

Структура личности - это:

Что не является задачей системы управления персоналом?

Комплексная оценка работы - это:

Низкая степень ответственности:

Задачей управления человеческими ресурсами являются:

Под профессиональной ориентацией понимают:

Возрастная структура персонала – это:

Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения — это:

Коучинг - это:

Должность - это:

Профессиограмма - это:

Персонал, или кадры – это:

Стратегия управления персоналом – это:

Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, — это:

Управление персоналом – это:

Резерв для замещения руководящих должностей:

Кадровая политика – это:

Прогнозирование, планирование, организация, мотивация, принятие решений и контроль с точки зрения кадровой политики в совокупности представляют собой – это:

Потенциал специалиста – это:

Мотивация - это:

Демократический стиль руководства:

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

Либеральный (попустительный) стиль руководства:

Оборот по выбытию персонала организации – это:

Имидж – это:

Определите цель кадровой политики организации (фирмы):

Номенклатурный метод планирования персонала – это:

Карьера - это:

Инициативность - это:

Линейные полномочия:

Сменяемость (оборот) кадров – это:

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Коучинг – это:

Самопознание - это:

Профессиональная адаптация персонала:

К функции сектора охраны труда и техники безопасности, если таковой выделяется в кадровой службе организации, следует отнести …

При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

Лидерство – это:

На стадии роста организации управления персоналом направлены на:

Высшая степень ответственности:

Организационная культура – это:

Положение о карьере - это:

Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:

1.Управление персоналом — это:

2. В функции менеджера по персоналу относятся:

3. Координирующая функция менеджера по персоналу предусматривает:

4. Функциональный подход к управлению персоналом — это:

5. Организационный подход к управлению персоналом — это:

6. Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента:

7. Доктрина научной организации труда подразумевает:

8. Предпринимательская организационная культура отвечает:

9. Бюрократическая организационная культура предполагает, что:

10. Органическая организационная культура предполагает, что:

11. Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что:

12. Задачей управления человеческими ресурсами являются:

13. Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:

14. На стадии формирования организации управления персоналом направлены на:

15. При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

16. Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:

17. На стадии роста организации управления персоналом направлены на:

18. Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения — это:

19. При формировании корпоративной культуры предприятия оговариваются вопросы, касающиеся:

20. На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:

21. При адаптации персонала к возможным изменениям в работе предприятия на стадии стабилизации кадровая служба применяет:

22. Кадровая политика предприятия — это:

23. Ситуация, когда используется привлечения персонала на все уровни иерархии извне, присущая:

24. Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации называются:

25.В системе мотивации и стимулирования при закрытой кадровой политике для персонала более значимыми являются:

Корпоративная культура - это

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу?

Управление - это

Кадровая политика организации, при которой руководство организации работает не только с прогнозами, но и средствами воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, называется ...

Лидерство и руководство является одной из основных проблем

Социальная активность выражается в

В систему управления персоналом не включают

Руководство - это

К поведенческим чертам личности можно отнести

Назовите цель трудового стимулирования

Психологический такт – это

Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является:

Трудовая активность выражается в

Кадровая политика - это

Кадровая политика организации, при которой руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, а кадрове службы располагают средствами прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период, называется ...

С точки зрения теории "Y" менеджер должен верить в потенциал человека и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к полной самореализации. По этой теории:

Выделите основной тип поведения, характерный для харизматического лидера (харизма — личное обаяние):

Мотивы - это

Самоменеджмент - это:

Управление кадрами – это:

Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил

Оценка труда работником – это

Общественная энергичность - это:

Психологическая избирательность - это

Какой тип власти влияет на людей через привитые культурой ценности:

Персонал - это:

К основным задачам деятельности менеджера в организации относится:

Что не является функциями управления персоналом?

Соглашение, заключенное в письменной форме двумя сторонами, регулирующее содержание, начало и завершение трудовых отношений, а также права и обязанности сторон, является ...

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Комплексная оценка результатов профессионального обучения слагается из …

Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:

Юридическое событие, которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих:

Муниципальный служащий получает денежное содержание за счет средств местного бюджета:

Должности, относящиеся к государственным должностям РФ:

Разновидностями профессиональной подготовки вне рабочего места являются:

Методами управления конфликтами являются:

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном ...

Степень мотивации индивида определяется его способностью (готовностью) выполнить рабочее задание и уровнем притязаний (желаемого вознаграждения), - такова суть теории:

Выделите основные задачи профессионального консультирования:

Сущностный признак понятия «муниципальный служащий»:

Трудовые ресурсы - это:

Что вы отнесете к фазам конфликта?

В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

Обучение, обусловленное изменениями характера и содержания труда, моральным старением знаний, называется…

Советы в выборе или перемене профессии с учетом пожеланий работника, его склонностей, компетенций, перспектив трудоустройства есть …

Обучение, включение, достижение успеха, профессионализм, переоценка ценностей, мастерство, пенсионный период составляют …

Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:

Человеческие ресурсы - это:

Информационное взаимодействие сторон конфликта — это атрибут фазы…

Муниципальный служащий вправе замещать должность муниципальной службы в случае избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза

Главные должности муниципальной службы относятся к ... группе должностей муниципальной службы

Правовое обеспечение системы управления - это:

Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему:

Что следует понимать под категорией «персонал»?

Разногласия между работниками и администрацией (руководителем) по вопросам выполнения трудовых контрактов, условий оплаты и труда, коллективного договора являются:

Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается:

Группы должностей, на которые подразделяются должности категории «помощники (советники)»

Двухфакторная теория раскрывает следующие виды потребностей:

Должности, относящиеся к муниципальным должностям:

В реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ могут быть предусмотрены должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность:

Должности муниципальной службы учреждаются для: