Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Организационная культура" (для РГГУ)

Стоимость прохождения промежуточного теста - 200 руб.

Итогового - 300 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Какие из перечисленных этапов не имеют отношение к формированию организационной культуры:

Выберите один или несколько ответов:

a. определение стратегии

b. выработка миссии организации

c. планирование координации и контроль организационной культуры

d. оценка организационной культуры

 

Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:

Выберите один ответ:

a. бренд

b. философия фирмы

c. кредо фирмы

d. миссия фирмы

 

Баллов: 0,25 от максимума 1,00

Способности организационной культуры оставаться устойчивой и противостоять негативным тенденциям, не теряя своей эффективности это:

Выберите один или несколько ответов:

a. системность

b. коммуникативность

c. относительность

d. разделяемость

e. адаптивность

 

Миссия организации формулирует:

Выберите один или несколько ответов:

a. организационную структуру

b. мировоззрение

c. смысл функционирования организации

d. главное предназначение организации в обществе

e. философию и специфику

 

Деловая культура определяет:

Выберите один или несколько ответов:

a. поведение людей в переговорах

b. поведение людей в партнёрстве

c. поведение людей в семье

d. поведение людей в труде

 

Кто является разработчиком бюрократической теории:

Выберите один ответ:

a. Эдгар Шейн

b. Фредериг Тейлор

c. Генри Минтцберг

d. Макс Вебер

 

Краткая формулировка миссии компании, выражающая ключевые критерии ценностей это:

Выберите один ответ:

a. лозунг

b. девиз

c. реклама

 

Форма существования ценностей

Выберите один или несколько ответов:

a. мотивационные структуры

b. личные ценности

c. организационной структуры

d. общественные идеалы

 

К функциям организационной культуры относится:

Выберите один или несколько ответов:

a. мотивирующая

b. познавательная

c. планирующая

d. контролирующая

e. коммуникационная

 

Стратегии изучения организационной культуры:

Выберите один или несколько ответов:

a. метафорическая

b. поддерживающая стратегия

c. количественная стратегия

d. холистическая стратегия

 

Этика управления:

Выберите один ответ:

a. это стандарты этичного и социально-ответственного поведения работника

b. набор принципов , которыми руководствуются менеджеры , при выборе решений , определяя что правильно , а что нет

 

 

Каким элементом системы управления должна соответствовать организационная культура:

Выберите один или несколько ответов:

a. структура

b. персонал

c. стиль управления

d. этика

e. стратегия

f. системы координации, планирования и контроль

 

Социальная ответственность:

Выберите один ответ:

a. это решение , которые должны быть приняты таким образом, чтобы обеспечить максимально возможный уровень свободы выбора и других личностных свобод для каждого человека

b. это обязанность работников принимать решения и действовать таким образом, чтобы выносить вклад в благосостояние всего общества и служить интересам всего общества, также как и своим собственным

 

Методы исследования состояния организационной культуры:

Выберите один или несколько ответов:

a. наблюдение

b. изучение документов, изучение сложившихся в организации правил и практики управления

c. хронометраж и фотохронометраж

d. интервьюирование и анкетирование

 

Менталитет - это результаты длительного и устойчивого воздействия:

Выберите один ответ:

a. этнических , географических и социально-экономических факторов

b. политических , демографических и природных факторов

 

Модальная культура:

Выберите один ответ:

a. культура получения и распределения прибыли

b. культура ценностей, смыслов, знаний, традиций, стереотипов, обеспечивающихся мотивацию и регуляцию хозяйственной деятельности, определяющих формы Ее осуществления и восприятия ее обществом

c. культура, господствующая в данный период развития, характеризующая уровень развития и присущая наивысшему числу людей

 

Менталитет это:

Выберите один ответ:

a. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет

b. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения

 

Процесс внешней адаптации включает в себя:

Выберите один или несколько ответов:

a. структура и иерархия

b. миссия и стратегия

c. контроль и коррекция

d. цели и средства

 

В соответствии с иерархией целей стратегией изучения организационной культуры, разделяют на:

Выберите один или несколько ответов:

a. базовую

b. стратегии бизнес-единиц и корпорации

c. функциональные

d. компаративные стратегии

 

Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответствует целям:

Выберите один ответ:

a. структура службы управления человеческими ресурсами

b. эргономика

c. правильная тактика

 

Внутренняя интеграция включает в себя

Выберите один или несколько ответов:

a. награждение, наказания, идеология и религия

b. власть, статус и личностные отношения

c. общий язык и концептуальные категории, границы групп и критерии входа и выхода из групп

d. контроль и коррекция

 

Субкультура – это культурная подсистема «официальной» культуры организации, определяющая:

Выберите один или несколько ответов:

a. личные интересы

b. ценностную иерархию

c. менталитет ее носителей

 

Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:

Выберите один ответ:

a. организационный дизайн

b. организационная культура

c. организационная структура

 

Что понимается под понятием культура организации:

Выберите один ответ:

a. степень конфликтности организации

b. экономическое состояние организации

c. позиции , точки зрения, манера поведения

d. структура организации

e. авторитет руководителя

 

При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:

Выберите один ответ:

a. альтернативная организационная культура

b. контркультура

c. модальная культура

d. культура социальной ответственности

 

Типы субкультур в организации:

Выберите один или несколько ответов:

a. неформальные

b. формальные

c. альтернативные субкультуры

 

Виды организационных культур:

Выберите один или несколько ответов:

a. коллективный

b. индивидуалистский

c. коллективистский

 

Коммуникациями называются:

Выберите один ответ:

a. социально-обусловленный процесс передачи информации информации в межличностном общении, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств

b. социально-обусловленный процесс передачи и восприятия информации, как в межличностном, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств

 

Организационная культура компании:

Выберите один или несколько ответов:

a. манера поведения

b. духовная жизнь людей,

c. правила этикета

d. Знания

e. этические нормы

f. Правила

g. Общечеловеческие ценности

 

16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:

Выберите один ответ:

a. деловое кредо

b. нормы и правила

c. философия фирмы

d. ценности