Теория менеджмента. Организационное поведение. Тестовые задания (для МЭИ dist)
Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Теория менеджмента. (Организационное поведение)." (для МЭИ dist)
Стоимость 350 руб. (итоговый)
Гарантия положительного результата (на 4 или 5).
Оплата после прохождения.
Пишите на helpstudy@inbox.ru
Авторитарный (директивный) стиль руководства:
Автором деления малых групп на формальные и неформальные является ...
Анализируя свои отношения с подчинёнными, руководитель должен:
Видение - это:
В чем заключается сущность функциональной совместимости людей в группе:
Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей
Демократический стиль руководства:
Если на планерке выяснилось, что план не выполнен, то руководителю следует:
Игровая (мифологическая) структура корпоративной культуры включает:
Изменения представляются неоправданными, когда величина потенциальных выгод ...
Иллюстративные жесты:
Использование дополнительных экономических возможностей в международном бизнесе вытекает из:
Кадровая политика
Корпоративная культура - это:
К поведенческим чертам личности можно отнести:
Культура команды - это:
Лидер - это:
Лидерство - это:
Межличностное пространство - это:
Метод поддержания организационной культуры:
Мотивация - это:
Назовите основателя учения о рефлекторной природе психики:
Назовите цель трудового стимулирования:
Научное направление изучения социальных организаций привлечением психологии, социологии называется ...
Невербальная коммуникация - это:
Невербальное послание - это информация, посланная без использования ...
Нормы - это:
Обряды - это:
Общепризнанные стандарты, которые сложились в группе в результате длительного взаимодействия ее членов - это:
Общественная энергичность - это:
Общие способности - это:
Общительность (коммуникативность) - это:
"Организационное поведение" образует социально-психологическую основу построения эффективной системы ...
Организация - это:
Организованность - это:
Отношение - это:
Оценка труда работником - это:
Практический интеллект - это:
Практичность ума - это:
Признаком сильной (высокой) организационной культуры являются:
Причинами объединения людей в группы могут быть:
Профессионально необходимые качества руководителя - это:
Психологическая избирательность - это:
Психологический такт - это:
Рабочая культура - это:
Ритуалы - это:
Руководство - это:
Самые эффективные способы передачи организационной культуры:
Система образования - это:
Слово "лидер" в переводе с английского ("leader") означает:
Социальная активность выражается в:
Социальный интеллект - это:
Специальные способности - это:
Способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели - это:
Структура коммуникаций корпоративной культуры включает:
Структура социально-психологических отношений корпоративной культуры включает:
Такое средство восприятия как константность означает:
Транснациональная компания - это компания, международный бизнес которой ...
Требовательность - это:
Трудовая активность выражается в:
Ценности - это:
Ценностно-нормативная подсистема корпоративной культуры включает:
Что подразумевается под понятием "культура организации"?
Эмоционально-выразительные движения человека - это:
Этика бизнеса - деловая этика, базирующаяся на ... в соответствии с действующим законодательством, правилами и традициями
"Я-концепция" - это: