Описание

Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Организационная культура" (для МЭИ)

Стоимость 350 руб. (итоговый)

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

Более отдаленные цели

В американской модели культуры высшей ценностью является

Взаимоотношения целей и задач

В какой части кодекса содержатся положения, отражающие принципы и правила делового поведения в организации

Влияние культуры на организационную эффективность в модели Сате рассматривается через ... процессов

Внутренняя функция мисси заключается в

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей – это

В чем заключается первая задача, решение которой становится итогом исследования организационной культуры

В японской модели культуры высшей ценностью является ...

Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации

Действия руководителя организации, если инициатива изменений исходит от подчиненных

Действующий и действенный документ, исполняемый всеми сотрудниками компании – это

Для оценки эффективности организационной культуры используется модифицированный ресурсный показатель -

Для того, чтобы внедрить в организацию новую философию, необходимо, чтобы философия стала неотъемлемой частью ...

Достоинством широкого подхода к формированию стратегической миссии является

Достоинством узкого подхода к формированию стратегической миссии является

Идеология управления и организации социально-экономической системы – это

Иерархия организационной культуры - это ...

Имидж организации - это

Какие виды деятельности организации требуют установки для них целей

Какие задачи выполняет корпоративный дресс-код

Какие ценности концентрирует клановая форма организации в методе OCAI, базирующемся на "Рамочной конструкции конкурирующих ценностей"

Какие цели согласно Д. Стейтеру, имеют, как правило, "временной горизонт" от 1 до 5 лет

Какие цели формируются в первую очередь

Каким видом коммуникации является обмен информацией между различными отделами для согласования действий

Как называется по Ч. Хенди культура, в основе которой лежат бюрократические принципы

Как называется по Ч. Хенди культура, в основе которой лежит опыт сотрудников

Как называется по Ч. Хенди культура, в основе которой лежит приоритет личной власти

Как называется по Ч. Хенди культура, основу которой составляют творческие личности, где организация существует для того, чтобы помогать индивидуумам в достижении их личных целей

Каковы основные характеристики целей организации

Какое утверждение верное

Какой элемент НЕ должна включать в себя миссия организации

Какой этап формирования и изменения организационной культуры предполагает наполнение смыслом каждого элемента организационной культуры

Какой этап формирования и изменения организационной культуры предполагает социализацию персонала и преодоление сопротивления изменениям

К индивидуальным критериям оценки существующей культуры организации относится

К какому классу по содержанию и назначению относится миссия: быть лучшим в мире, завоевать рынок, создать высшие ценности для клиентов и персонала, иметь лучшие результаты

К какому классу по содержанию и назначению относится миссия: каждому дому - компьютер, каждой семье - отдельную квартиру, каждому человеку - сотовый телефон

К какому фактору возможности изменения организационной культуры относится замена главных руководителей организации?

К неуправляемым элементам организационной культуры относятся ...

К общим критериям оценки существующей культуры организации относится

Консультативный тип культуры по Р. Акоффу предполагает

Корпоративный кодекс – это

Корпоративный тип культуры по Р. Акоффу предполагает

К проблемам внутренней интеграции относятся:

К символам высокого профиля относится

К символам низкого профиля относится

Кто в своих исследованиях типологии организационной культуры в качестве параметров для анализа выделял 2 характеристики: 1) степень риска, связанная с деятельностью организации; 2) скорость получения обратной связи о том, насколько успешными оказались принятые решения и стратегии

Кто из авторов определял умение ставить и реализовывать цели как "искусство точно знать, что предстоит сделать и как сделать это самым лучшим и дешевым способом"

Культура «крутых ставок» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает

Культура организации, сформированная на основе предположений, что новаторские решения обеспечивают успех дела - это

Культура организации, характеризующаяся вниманием на внешнее окружение, позволяющее добиваться конкурентных преимуществ - это

Культура «усердной работы» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает

К управляемым элементам организационной культуры относятся ...

К эмпирическим методам изучения культуры, сложившейся в организации относятся

Максимально возможная успешность действий работника при минимальных эмоционально-энергетических затратах, это

Метод поддержания и укрепления организационной культуры, основанный на изучении культуры организации через систему наград и привилегий - это

Миссия, соответствующая требования: соответствие миссии организации ее ценностям и нормам; легальное осуществление идеи в экономическом и правовом пространстве; реальная соподчиненность миссии и целей организации; направленность миссии на удовлетворение социально перспективных потребностей населения, - это

Миссия-экспансия и миссия-совершенствование относятся к миссии ...

Модель культуры, в которой организационная культура является результатом жесткого регламентирования – это

Наибольшее воздействие на культуру организации оказывает

На стадии роста организации управления персоналом направлены на

На стадии формирования организации управления персоналом направлены на

Недопущение двойного толкования при формировании  организационной культуры заключается в

Обмен информацией между двумя и более людьми

Обмен информацией по восходящей обычно происходит в форме

Обнаружил связь между культурой и успехом в организации …

Объектом организационной культуры является

Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является

Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является

Один из наиболее действенных методов поддержания и укрепления организационной культуры, основанный на повторяющихся действиях менеджера, который дает знать работникам что является важными и что ожидается от них - это

Определяют долгосрочные приоритеты, являются руководством для планирования на оперативном горизонте, обеспечивают основу для согласования целей различных подразделений – это стратегические

Организационная культура

Организации с культурой личности отличаются

Организации с культурой задачи отличаются

Организации с культурой власти отличаются

Организационная культура - это

Основные элементы организационной культуры включают в себя (выбрать наиболее полный правильный ответ)

Основным внутренним регулятором поведения (деятельности) человека являются ..

Основополагающие принципы, на основе которых строится вся деятельность организации

философия организации

Отражается ли достижимость целей на качестве работы персонала организации ?

Параметры культуры организации, которые способствуют эффективности проведения изменений

"Партизанский" тип культуры по Р. Акоффу предполагает

Поведение индивида – это

Подвид миссии "национальная идея", имеющий выраженную отраслевую ориентацию - это

Подход к реализации кодекса компании, наиболее распространенный в российской и международной практике -

По иерархическому статусу цели классифицируются на

По признаку определенности их постановки цели организации классифицируются на

По признаку очередности их реализации цели организации классифицируются на

По психологическому критерию цели организации классифицируются на

По типологии М. Бурке сокращенный до минимума управленческий аппарат соответствует типу организационной культуры

Принцип формирования организационной культуры, на основе которого положения организационной культуры должны быть не требующими доказательств -

Предпринимательский тип культуры по Р. Акоффу предполагает

Представил в обобщенном виде связь между культурой и результатами деятельности организации ...

Принцип формирования организационной культуры, означающий, что процессу формирования культуры должно предшествовать предварительное определение ценностей и философии, которые будут приемлемы и ожидаемы для организации - это принцип

Принцип формирования организационной культуры, предусматривающий ясность и простоту -

Проверка соответствия существующей и желаемой организационной культуры осуществляется с помощью социального показателя –

Профессиональный кодекс - это

Процесс внутренней интеграции – это процесс

Решение проблемы эффективного управления основывается на

Самые эффективные способы передачи организационной культуры

Свод нравственных принципов, моральных норм и правил поведения одного лица или группы лиц, которые определяют оценку их действий с точки зрения взаимоотношений с другими субъектами - это

Синергетический эффект состоит в том, что эффективность системы должна быть ...

Система взглядов, идей, связанных с управлением организацией, стратегией ее развития, способами и методами достижения целей, с деловой этикой организации - это

Система ключевых принципов и целей, стиль ведения дел и взаимоотношений с внешней и внутренней средой организации составляют …

Скелет организации, схема должностей и подразделений, на основе которых строятся формальные отношения между людьми в организации - это

Сколько видов характеристик содержит понятие «культура организации»

Сложный процесс обмена информацией, встроенный во все виды управленческой деятельности – это

Согласно какому принципу формирования организационной культуры компании культура не поддается простому манипулированию, она складывается годами и десятилетиями и сама в значительной мере определяет характер экономической системы и стиль управления на производстве

Социальный кодекс это

Социальный показатель, отражающий с помощью корреляционного методы взаимосвязь власти, правил поведения и ценностей в организации - это ...

Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу - это ...

Типология К. Камерона и Р. Куинна строится на измерениях

Типологии организационной культуры по М. Бурке основаны на выделении трех параметров. Какой из перечисленных лишний

Типы изменений организационной культуры

Требование, предъявляемое к цели организации, заключающееся в ее проверяемости - это

Фигура лидера играет особую роль в организациях с

Формирование и развитие организационной культуры происходит

Формы существования ценностей, выработанные общественным сознанием и присутствующие в нем общественные представления о совершенстве в различных сферах общественной жизни -

Функция корпоративного кодекса, регламентирующая поведение персонала, приоритеты во взаимодействии с внешней средой и определяющая неприемлемые

формы поведения -

Функция корпоративного кодекса, формирующая доверие к организации со стороны внешней среды, повышающая ее инвестиционную привлекательность –

Цель организации - это

Что можно назвать первым универсальным кодексом

Что подразумевается под понятием «культура организации»

Что представляет собой основную причину существования организации, зафиксированную в письменном виде