Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Основы стратегического управления персоналом" (для МЭИ)

Стоимость 350 руб. (итоговое) Если есть промежуточные, то 500 руб (промежуточные + итоговое)

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Бизнес - план - это:

 

Возможности - это:

 

Вознаграждение за труд - это:

 

Вопросы: как предприятие будет контролировать на конкретном товарном рынке, кому именно и по каким ценам будет продавать продукцию, как будет ее рекламировать, как будет добиваться победы в конкурентной борьбе, решаются на уровне разработки _____ стратегии

 

В функции менеджера по персоналу относятся:

 

Выдвижение на руководящую работу - это:

 

Генеральная программа действий организации, основное связующее звено между тем, чего организация хочет достичь, ее целями, и линией поведения, выбранной для достижения этих целей, представляет собой:

 

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

 

Деловитость - это:

 

Деятельность управленческая - это:

 

Закономерности управления - это:

 

Инновационная стратегия - это:

 

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

 

Кадровая политика - это:

 

Кадровая политика организации, при которой руководство организации работает не только с прогнозами, но и средствами воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, называется ...

 

Кадры управления - это:

 

Кандидатура – это:

 

Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:

 

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

 

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

 

Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

 

К конкретным стратегическим инициативам и подходам в руководстве ключевыми оперативными единицами (заводами, отделами продаж, центрами распределения) при решении ежедневных оперативных задач относится _____________ стратегия:

 

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

 

Комплексная оценка работы - это:

 

Координирующая функция менеджера по персоналу предусматривает:

 

Корпоративная стратегия - это:

К основным задачам деятельности менеджера в организации относится:

 

К экономическим методам управления персоналом не относится:

 

Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

 

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

 

Отбор профессиональный - это:

 

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

 

Оценка труда работником - это:

 

Под миссией понимается деловое понятие, которое отражает:

 

Потенциал специалиста – это:

 

Преемственность руководства - это:

 

Принцип максимально быстрой реакции на изменения внешней среды внутри планового периода характерен для:

 

Профессиограмма - это:

 

Расстановка кадров в управлении - это:

 

Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения - это:

 

С точки зрения менеджмента к группе экономических методов управления можно отнести…

 

Стратегический аудит - это:

 

Стратегический контроль - это:

 

Стратегический потенциал предприятия - это:

 

Стратегическое планирование - это:

 

Стратегическое планирование "сверху вниз":

 

Стратегия – это:

 

Стратегии, которые разрабатываются функциональными отделами и службами предприятия, это ________________ стратегии:

 

Стратегия, показывающая как управлять различными видами бизнеса, чтобы сбалансировать портфель товаров и услуг, это ________ стратегия:

 

Стратегия, состоящая из подходов и направлений, разрабатываемых руководством с целью достижения наилучших показателей работы в одной конкретной сфере деятельности, это _______________ стратегия:

 

Стратегия стимулирования персонала фирмы - это:

 

Уменьшение риска потерь фирмы - лидера в случае "атаки через цену" может быть достигнуто соблюдением следующего принципа:

 

Управленческий персонал включает:

 

Функции управления персоналом представляют собой:

 

Функциональный подход к управлению персоналом - это:

 

Целью анализа стратегических факторов является выявление - это:

 

Что не является задачей системы управления персоналом?

 

Что не является функциями управления персоналом?

 

Японскому менеджменту персонала не относится:

 

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

 

Управленческий персонал включает:

 

С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?

 

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

 

Изучение  кадровой   политики  предприятий-конкурентов  направленно :

 

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

 

Человеческий капитал - это:

 

Функции управления персоналом представляют собой:

 

Потенциал специалиста – это:

 

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

 

Профессиограмма - это:

 

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

 

Интеллектуальные конфликты основаны:

 

Конфликтная ситуация - это:

 

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

 

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

 

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

 

Комплексная оценка работы - это:

 

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

 

Какая   подсистема   кадрового   менеджмента   направлена   на   разработку   перспективной   кадровой   политики :

 

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

 

Кадровый  потенциал предприятия – это:

 

Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда:

 

Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям?

 

Валентность согласно теории В. Врума - это:

 

Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?

 

Теория усиления Б. Ф. Скиннера основанная на таком положении:

 

К содержательным мотивационным теориям относятся теории:

 

Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера:

 

Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми(находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?

 

Какое положение не относится к теории мотивации Ф. Герцберга:

 

Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера:

 

Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:

 

Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?

 

Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?

 

Какое количество вариантов руководства выделяет модель стилей руководства Врума-Йеттона:

 

Какой из пяти основных стилей руководства, согласно двухмерной модели поведения руководителя (управленческая решетка Блейка и Мутона), является самым эффективным?

 

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:

 

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:

 

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:

 

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться им:

 

При каком виде власти характеристики и свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:

 

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

 

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

 

Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:

 

Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:

 

Показатель, характеризуется изменением индексов цен на товары и услуги, которые входят в состав потребительских корзин минимального потребительского бюджета:

 

Неосязаемая личная собственность: продукт интеллектуальной деятельности, который проявляется в эффекте использования в различных сферах жизни общества:

 

Регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда:

 

Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда:

 

Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:

 

Какой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации:

 

Расчетный показатель, учитывающий логическое мышление, способность добиваться поставленной цели, объективность самооценки, умение формулировать обоснованные суждения:

 

Какой компонент не включает трудовой потенциал человека:

 

Что такое адаптация персонала?

 

Разделение труда предусматривает:

 

Нормированное рабочее время включает:

 

Норма выработки основана:

 

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод:

 

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

 

Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – это:

 

Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

 

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

 

Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это:

 

Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:

 

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

 

Какой вид безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно оперативно совершать межотраслевые перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы?

 

Создатели какой школы управления полагали, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения?

 

Ученые какой школы управления впервые определили менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц»?

 

Исследователи какой школы управления рекомендовали использовать приемы управления человеческими отношениями, включающие более эффективные действия непосредственных начальников, консультации с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе?

 

Исследователи какой школы управления изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменение содержания работы и качества трудовой жизни?

 

Ключевой характеристикой какой школы управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями?

 

Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:

 

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?

 

Какая из школ в теории развития  кадрового   менеджмента  сформулировала функции управления:

 

Какой из подходов помогает интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления:

 

Модель "Z" содержит в себе основные идеи американского и японского менеджмента и большинством специалистов расценивается как идеальная. В ней сочетаются система индивидуальных ценностей и групповые формы взаимодействия. Какая из перечисленных идей характерна для американского менеджмента:

 

Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

 

Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия:

 

Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность:

 

Согласно теории "X", руководитель должен:

 

С точки зрения теории "Y" менеджер должен верить в потенциал человека и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к полной самореализации. По этой теории:

 

Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует:

 

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу?

 

Какой тип власти влияет на людей через привитые культурой ценности:

 

Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является:

 

Укрепляя авторитет, менеджер должен следить за тем, чтобы он не подавлял, не сковывал инициативу подчиненных. Какой из приведенных разновидностей псевдоавторитета (ложного авторитета) лишает людей уверенности, инициативы, порождает перестраховку и даже нечестность:

 

Какой тип роли в неформальной группе отводится человеку, вырабатывающему новые подходы к старым проблемам, предлагающему новые идеи и стратегии?

 

Какая информация не относится к передаваемой по каналам неформальных коммуникаций:

 

Выделите основной тип поведения, характерный для харизматического лидера (харизма — личное обаяние):

 

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

 

Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, — это:

 

Управленческая сетка, или решетка Р. Блейка и Д. Моутона, включает пять основных подходов руководства и представляет собой таблицу 9x9 позиций. Вертикаль (девять значений матричного кода) означает заботу о человеке. Девять значений по горизонтали означают заботу о производстве. Какой из стилей является оптимальным для разработки стратегии в конфликтных ситуациях:

 

Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является:

 

Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и н