forex trading logo
Корзина пуста



Новые поступления

Поиск в каталоге

Статистика

Rambler's Top100


Лидерство. Тестовые задания (для МЭИ dist)

Цена:
Основная цена: 350,00 руб
Описание

Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Лидерство" (для МЭИ dist)

Стоимость 350 руб. (итоговый)

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru


Какими важнейшими чертами характера должен обладать руководитель?

Согласно теории менеджмента руководителю целесообразно использовать роль арбитра в разрешении конфликта при следующих условиях:

Содержательные теории мотивации:

Ритуалы – это:

Демократический стиль руководства:

Назовите цель трудового стимулирования:

Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации - это:

Лидерство – это:

Общепризнанные стандарты, которые сложились в группе в результате длительного взаимодействия ее членов - это:

Стиль управления – это:

Командная ориентация - это:

Коммуникабельность - это:

Эмпатия - это:

Саморегуляция - это:

Критичность - это:

Эксперименты на заводе «Вестерн электрик» в Хоторне, в результате которых была сформулирована доктрина человеческих отношений проводил:

Права менеджера использовать определенные ресурсы организации, а также направлять усилия отдельных сотрудников на выполнение тех или иных задач, являются сутью термина:

Адекватная самооценка - это:

Общественная энергичность - это:

Общение - это:

Имидж – это:

Самоконтроль - это:

В какой теории утверждается, что применение того или иного стиля лидерства зависит от того, в какой степени подчиненным разрешается участвовать в принятии решений?

Ценности – это:

Руководитель, заметивший, что подчиненный выказывает то или иное стремление (например, активно стремится общаться с окружающими), должен:

Видение – это:

Неформальное лидерство в деловых коммуникациях - это:

Практический интеллект - это:

С точки зрения теории менеджмента под полномочиями следует понимать:

Причинами объединения людей в группы могут быть:

…………… - возникающее у людей столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения интересов участников взаимодействия.

Две основные функции конфликта:

Назовите конфликт разногласий между личностью и группой, вызванный различиями интересов

Под глобальными конфликтами понимают:

Стиль поведения в конфликте, который стремится навязать другим свое решение проблемы, уповает только на свою силу, не приемлет совместных действий, проявляя элементы максимализма, волевой напор, желание любым путем, включая силовое давление, административные санкции, запугивание, шантаж, чтобы, во что бы то ни стало взять верх над оппонентом, одержать победу в конфликте

Направление социальной психологии утверждающее, что модели малых и больших групп выводятся из моделей взаимоотношений родителей и детей.

Характеристики формального лидера

Сильный тип темперамента, характеризующийся подвижностью, уравновешенностью, общительностью, – это…

Модель конфликтного поведения, которой соответствует данная поведенческая характеристика личности: пассивна, склонна к уступкам; непоследовательна в оценках, суждениях, поведении; легко соглашается с точкой зрения соперника; уходит от острых вопросов

Проявления функции конфликта как средства инновации

Тезис о всеобщности и универсальности конфликта и о том, что конфликты и борьба за выживание между индивидами и группами способствуют равновесию в обществе, обеспечивая процесс общественного развития принадлежит

Позитивная характеристика существенной функции конфликта – сигнальной

Проблемы, связанные с функционированием группы, не относящиеся к социальной психологии

Стиль поведения, который нацелен на максимальную реализацию участниками конфликта собственных интересов, предполагает совместный поиск такого решения, который отвечает устремлениям всех конфликтующих сторон

Модель конфликтного поведения, которой соответствует данная поведенческая характеристика личности: постоянно стремится к расширению и обострению конфликта; постоянно принижает партнера, негативно оценивает его личность; проявляет подозрительность и недоверие к сопернику, нарушает этику общения

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: подозрителен, обладает завышенной самооценкой, постоянно требует подтверждения собственной значимости, прямолинеен и не гибок, с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не считается с их мнением. Почтение со стороны окружающих воспринимает как должное. Выражение недоброжелательства со стороны окружающих воспринимает как обиду. Малокритичен по отношению к своим поступкам. Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям.

Процесс противоборства субъектов права с целью изменения своего статуса и юридического состояния

Конфликт, в котором принимают участие много сторон.

Деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и устранение проблемы

Автор точки зрения, что именно в конфликте находится творческое ядро всяких сообществ и возможность свободы, а также вызов рациональному овладению и контролю над социальными проблемами

Тип модели поведения личности в конфликтной ситуации, в ходе которой проявляется пассивность, склонность к уступкам в оценках и суждениях, непоследовательность.

Ультиматум оппоненту предъявляется в … переговорного процесса.

Упрощенные и стандартизованные концепции характеристик или ожидаемого поведения членов определенной группы называются ...

Автор точки зрения, что конфликт — это способ достижения своеобразного единства, даже если оно достигается ценой уничтожения одной из сторон, участвующих

Что является универсальным источником всех экономических конфликтов:

Тактика, при которой с самого начала переговоров оппоненту предъявляются не все требования, а выдвигаются в ходе переговорного процесса последовательно, одно за другим

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, причем последним кажется, что он придирается, обладает повышенной тревожностью, чрезмерной чувствительностью к деталям, склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т.д.)

Позитивные стороны функции конфликта профилактики (предотвращения) разрушительных противоборств

Три взаимосвязанные стороны общения, выделяемые в социальной психологии

Грань, на которой взаимодействуют микро - и макросреда – это …

Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Поведение такого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы общения. Характерен высокий уровень притязаний. Несамокритичен. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других. Из прошлого (даже горького) извлекает мало уроков

 

 

 




Copyright © 2013 www.helpstudy.ru