Описание

Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Управление человеческими ресурсами" (для МФПУ бывш. Синергия)

Стоимость 300 руб. Если предметов 5 или более, то по 290 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)

 

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно, более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

___ - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей.

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

Под человеческим капиталом организации понимается …

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки.

Основная цель политики развития персонала - …

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

… - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

Окончательное решение о целесообразности найа кандидата принимает …

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Основной целью политики развития персонала является …

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

Повышение квалификации является условием …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

Закон перемены труда отражает …

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

Штатные полномочия ...

Профессиограмма – это …

Мотивы человека …

Ролевая игра – это …

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

Целью профессиональной ориентации работника является ...

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

При увеличении оклада сотрудника …

Наиболее распространенной формой подготовки будущих специалистов среднего звена является ...

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность ...

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип ...

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях ...

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий ...

При увеличении оклада сотрудника ...

Создание собственного учебного центра целесообразно ...