Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Управление персоналом организации" (для МЭИ)

Стоимость прохождения 250 руб.

Гарантия положительного результата.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

 

Делегирующий стиль руководства:

 

Текучесть кадров – это:

 

Аттестация - это:

 

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

 

Тимбилдинг – это:

 

Команда – это:

 

Кадровое планирование – это:

 

Человеческий капитал - это:

 

Самоорганизация - это:

 

Функции управления персоналом представляют собой:

 

Функциональные полномочия:

 

Структура персонала – это:

 

Структура личности - это:

 

Что не является задачей системы управления персоналом?

 

Комплексная оценка работы - это:

 

48. Низкая степень ответственности:

 

Задачей управления человеческими ресурсами являются:

 

Под профессиональной ориентацией понимают:

 

Возрастная структура персонала – это:

 

Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения — это:

 

Коучинг - это:

 

Должность - это:

 

Профессиограмма - это:

 

Персонал, или кадры – это:

 

Стратегия управления персоналом – это:

 

Стиль руководства, при котором придерживаются принци¬пов невмешательства, члены коллектива поощряются к твор¬ческому самовыражению, — это:

 

Управление персоналом – это:

 

Резерв для замещения руководящих должностей:

 

Кадровая политика – это:

 

Прогнозирование, планирование, организация, мотивация, принятие решений и контроль с точки зрения кадровой политики в совокупности представляют собой – это:

 

Потенциал специалиста – это:

 

Мотивация - это:

 

Демократический стиль руководства:

 

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

 

Либеральный (попустительный) стиль руководства:

 

Оборот по выбытию персонала организации – это:

 

Имидж – это:

 

Определите цель кадровой политики организации (фирмы):

 

Номенклатурный метод планирования персонала – это:

 

Карьера - это:

 

Инициативность - это:

 

Линейные полномочия:

 

Сменяемость (оборот) кадров – это:

 

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

 

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

 

Коучинг – это:

 

Самопознание - это:

 

Профессиональная адаптация персонала:

 

К функции сектора охраны труда и техники безопасности, если таковой выделяется в кадровой службе организации, следует отнести …

 

При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

 

Лидерство – это:

 

На стадии роста организации управления персоналом направлены на:

 

Высшая степень ответственности:

 

Организационная культура – это:

 

Положение о карьере - это:

 

Штабная структура службы управления персоналом в организации — это: