Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Лидерство" (для МНЭПу)

Стоимость 250 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Пишите на helpstudy@inbox.ru

Теории, с помощью которых анализируется, как то или иное поведение активизируется, направляется, поддерживается и сменяется другим:

 

Ситуационная теория:

 

Стили руководства различаются по:

 

В каких случаях разумно обратиться к медиатору?

 

Недостатки деятельности суда в конфликтах:

 

В зависимости от природы авторитета, на котором построена власть лидера, выделяют:

 

Формы инициативного стиля лидерства:

 

Недостатки медиации (посредничества):

 

Существуют следующие формы завершения конфликта с помощью третьей стороны:

 

Уверенность человека в том, что о нем заботятся, его ценят:

 

Завершение конфликта означает:

 

Личностные основные качества лидера:

 

Современные базовые институциональные конфликты в регионах:

 

Компетентность лидера, способность сплотить вокруг себя команду экспертов:

 

В наибольшей степени политическое лидерство определяют следующие факторы:

 

Типологии лидерства, построенные с учетом доминирующей функции лидера

 

Факторы, влияющие на управляемость конфликтами, на возможность их разрешения:

 

Урегулирование конфликта означает:

 

К формам завершения конфликта двух сторон относят:

 

Существует возможность разъединения сторон:

 

Согласно теории постановки целей поведение человека определяется:

 

Ситуации, приводящие к неуправляемым и трудноразрешимым конфликтам в регионе:

 

Отличие переговоров в условиях конфликта от переговоров в рамках сотрудничества:

 

Этапы регулирования конфликта:

 

Наиболее существенными и часто реализуемыми функциями переговоров являются:

 

Универсальные функции, которые возлагаются обществом на лидеров:

 

К высокоавторитарным типам (стилям) медиаторов относятся:

 

В переговорном процессе медиатор выполняет следующие функции:

 

Типология стилей лидера, акцентирующая внимание на характере взаимоотношений с окружением:

 

Типология стилей лидера, акцентирующая внимание на способности к переменам и инновациям:

 

Процесс медиации включает следующие основные элементы:

 

Обособленное объединение людей, находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии в течение долгого промежутка времени:

 

Неофициальные медиаторы, к которым можно обратиться за помощью:

 

Переговоры в условиях конфликта, как правило, оказываются более успешными, если:

 

Тактики воздействия медиатора на конфликтующие стороны:

 

Какое определение соответствует понятию "стиль руководства":

 

В каких случаях необходимо выступить в качестве медиатора?

 

Медиация основывается на следующих принципах:

 

Интегративная теория

 

Факторы, увеличивающие положительное влияние медиатора:

 

Группы людей, которые, в силу их статуса, относятся к официальным медиаторам:

 

При коллективном принятии решений недостатками являются:

 

Для использования ситуационного подхода руководитель не должен:

 

Увязывать конкретные приёмы с конкретными ситуациями.

 

Теория, в которой лидер оказывает влияние на понимание и восприятие подчиненными поставленной цели и определяет пути к её достижению:

 

Подход к лидерству, основанный на истолковании лидером своего поведения, поведения своих подчиненных и сложившейся ситуацией:

 

Переговоры - процесс неоднородный и состоит из нескольких стадий:

 

Этапы медиации

 

В этические нормы руководителя, должны быть включены критерии:

 

Теория определяющей роли последователей:

 

Ранжирование лиц, стоящих на руководящих должностях организации:

 

Теория черт:

 

Среди других личностных характеристик, детерминирующих характер лидерства, выделяют:

 

Для какого стиля характерно делегирование полномочий с удержанием ключевых позиций у лидера:

 

Разрешение конфликта означает: