Основы управления персоналом. Тестовые задания (для МНЭПу)
Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Основы управления персоналом" (для Идека)
Стоимость 250 руб. Если предметов 5 или более, то по 200 руб.
Гарантия положительного результата (на 4 или 5).
Оплата после прохождения.
Пишите на helpstudy@inbox.ru
8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)
Признание относится к способу мотивации, который называется
Результаты труда управленческого персонала
К методам обследования системы управления персоналом относятся:
Деловая оценка - это:
Причины перехода к новому стилю управления персоналом - ___
К основным ошибкам интервью относятся следующие:
Известны следующие направления кадрового планирования
Известны следующие стратегии разрешения конфликта
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов:
При формулировке миссии важно учитывать отношения
При увольнении сотрудника важно соблюдать следующие правила
Аттестация персонала помогает при решении таких задач, как
Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются:
Административные методы осуществляются в форме воздействия:
Центральным вопросом деловой оценки является:
Планирование карьеры специалистом предусматривает следующие этапы
Возможны следующие источники найма работника:
Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года:
Более распространен следующий подход при отборе персонала:
Большинство работников в современной России относится к типу работников ___
Безработными считаются люди
Предмет управленческого труда - это информация о:
Современная точка зрения заключается в том, что конфликты помогают
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
Английская философия Управления персоналом основывается на:
Источником возникновения рабочего места могут быть
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:
К категории специалистов относятся должности:
Партиципативно-кооперативный стиль управления предполагает___
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:
Увольнение - это:
Более эффективным в XXI веке является ___ профессиональное обучение и развитие.
Кадровые агентства
Развитие персонала на предприятии возможно через
В задачи кадровой службы входит
Функциональными последствиями конфликта могут быть
Причины, ведущие к социальному напряжению
Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает:
На основе итогов беседы (интервью) принимается ___ % решений по отбору претендентов.
Экономический метод мотивации предполагает___
Основное (оперативное) время - это время на:
По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда:
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:
По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на:
Предпочтительнее ___ источники привлечения персонала.
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:
Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название:
Высшее звено управления должно уделять основное внимание___
Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ______ операций
Подбор и расстановка кадров это:
Кадровая политика организации - это
Вербальный тест - это тест на
К актам организационно-методического инструктирования относятся:
Управление персоналом - это наука, изучающая
Метод управления персоналом В.И. Бовыкина предполагает___
Команда действует эффективно, если учитываются факторы
К методам анализа системы управления персоналом относятся:
Наилучшим является такой метод оценки персонала, как метод___
Современные затраты на внутрифирменное обучение в США___
Управленческий труд - это:
Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает:
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:
Принципы управления персоналом - это___
Рациональная модель трудовых отношений В.И. Бовыкина предполагает___
Известны следующие направления кадрового планирования
Психофизиологическая адаптация характеризует:
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:
Основной функцией мастера является___
Назовите основные этапы жизнедеятельности организации
Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологииуправления персоналоморганизации являются:
Мотивация - это___
Эффективность управления фирмой зависит от управления персоналом на ___%.
Для подбора сотрудников должности низшего звена целесообразно использовать
К показателям деловой оценки относят:
Тестирование руководителей среднего звена целесообразно проводить___
Технологическая дисциплина - это:
Служебно-коммуникационные операции обеспечивают:
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом _____
Признание заслуг работника выражается через
Наиболее распространенный метод расчета численности работников кадровой службы - ___
Содержанием этапа планирования интервью является:
Справедливы следующие утверждения
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся:
Метод декомпозиции позволяет:
Статус большинства руководителей служб управления персоналом - ___
Метод главных компонент позволяет:
Трудовую дисциплину характеризует:
Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие:
К методам формирования системы управления персоналом относятся:
При отборе работников на вакантную должность целесообразно
Продукт управленческого труда - это:
Административные методы управления персоналом базируются на:
Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:
В России службы управления персоналом в основном занимаются
Системное формирование управления персоналом предполагает:
Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются:
Эволюция функций среднего звена управления выражается в___