Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Управление человеческими ресурсами" (для Идека)

Стоимость 250 руб. Если предметов 5 или более, то по 200 руб. за предмет.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Пишите на helpstudy@inbox.ru

Каково количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации?

Сколько составляющих (подцелей) имеет система для управления персоналом с точки зрения работника?

Основным признаком малой группы, отличающим ее от любого другого объединения людей, является:

Что включает в себя должностная инструкция?

Какое слово пропущено в выражении: «Карьера – это … последовательность занимаемых ступеней (должностей) в организации»?

Сколько существует групп методов управления персоналом?

С помощью какого подхода возможно количественное решение проблемы проектирования системы управления персоналом?

На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров?

Какой механизм используется при применении косвенных методов системы управления персоналом?

Какое количество принципов характеризует требования к формированию системы управления персоналом?

Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании?

Сколько принципов определяют направления развития системы управления персоналом?

Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров?

Механизмы «психологической защиты» включаются тогда, когда...

Из каких составляющих состоит подцель «использование персонала в соответствии со структурой и целями организации»?

Флегматика и меланхолика объединяет...

Назовите основные методы изучения профессионально важных качеств человека.

Какие существуют группы принципов построения систем управления персоналом (СУП)?

Перечислить формы профориентационной работы.

Профессиональная ориентация – это комплекс взаимосвязанных мероприятий:

Назовите организационные элементы управления трудовой адаптацией.

Назовите методы обучения на рабочем месте.

Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это … последовательность различных ступеней (должностей) в организации»?

Сангвиника и холерика объединяет такая особенность, как...

Управление по целям предполагает (укажите все варианты)

К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится: равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей использования благами

Каково отношение между собой целевых задач по управлению персоналом с точки зрения персонала и администрации организации?

Дайте современное представление о конфликте.

Вставьте недостающую стадию развития группы:

Какие существуют виды карьер?

Сколько этапов включает в себя метод картографии конфликта?

Сколько существует видов конфликтов?

Задачи разделения труда:

В обязанности менеджера по персоналу входят:

Карьера внутриорганизационная означает, что:

Основные группы методов планирования потребности в персонале:

Качественная потребность в кадрах определяется исходя из:

Механизм управления процессом адаптации предусматривает решение проблем:

Конфликтные ситуации в коллективе можно классифицировать в зависимости от:

При комплектовании кадров решаются задачи:

Виды кадровой политики:

Факторы конкурентоспособности системы управления персоналом:

Позитивные функции разрешения конфликтов:

Цели обучения персонала:

Определение потребности в персонале включает

К преимуществам набора персонала из внутренних источников относят:

К внешним источникам набора персонала относятся следующие:

Существуют следующие методы набора персонала из внутренних источников:

Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации:

Для характеристики экономической структуры населения выделяют абсолютные показатели:

Задачи мотивации:

По признаку общих интересов и трудовой деятельности выделяют социальные группы:

Повышение квалификации включает виды обучения:

Особенности корпоративного поведения характеризуются параметрами

Педагогический аспект управления персоналом:

Внешние факторы потребности в кадрах:

Правовой аспект управления персоналом включает вопросы:

Безработные – это лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

Технико-технологический аспект управления персоналом учитывает: