Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Управление человеческими ресурсами" (для МИЭП)

Стоимость 350 руб.

Гарантия положительного результата.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

_____ человеческих ресурсов представляет собой систему контроля за соблюдением установленного порядка учета личного состава и надежностью функционирования всей системы работы с персоналом, регламентированной трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия. Внутренний _____ человеческих ресурсов - один из способов контроля за эффективностью управления персоналом в структурных подразделениях компании

 

_____ инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте

 

_____ является традиционным методом обучения и в качестве основной цели преследует оперативное вовлечение нового работника в профессиональную сферу деятельности на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе

 

Executive search («охота за головами») - это

 

X и Y-теории управления разработал и предложил

 

Z-концепция Уильяма Оучи и Альфреда Джегера - это «трёхмерный» анализ, основанный на сопоставлении

 

а) определение источников и путей покрытия потребности в персонале

 

Автор «административной доктрины»

 

Автором «пирамиды» иерархии потребностей является

 

Автором ERG-тории мотивации является

 

Автором концепции «бюрократической организации» является

 

Автором теории институтов и институциональных изменений является

 

Адаптация - это

 

Американский психолог и психиатр Эрик Берн (1902 - 1970) получил всемирную известность благодаря исследованиям и типологии

 

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько)

 

Анализ работы (должности) может быть использован для

 

Аттестация - это форма оценки человека, которую

 

Аттестация персонала - это

 

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности

 

б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

 

Базовыми стилями управления (по Курту Левину) считаются

 

Безработные - это

 

В каждом подразделении организации должны быть документы: а) положение о подразделении, б) должностные инструкции. В какой последовательности должны разрабатываться эти документы?

 

В Казахстане назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится

 

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

 

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника

 

В каком случае происходит формирование мотива труда?

 

В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости?

 

В области совершенствования управления персоналом наибольшее распространение получил метод

 

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят перечисленные подразделения/отделы, за исключением

 

В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?

 

В основу _____ управления заложена концепция интрапренерства, получившая название от двух слов: «антрепренерство» - предпринимательство и «интре» - внутренний. Суть данной концепции заключается в развитии предпринимательской активности внутри организации, которую можно представить как сообщество предпринимателей, новаторов и творцов

 

В основу деления методов управления на три группы (экономические, организационно-распорядительные, или административные, и социально-психологические) положен критерий

 

В процессе отбора кандидатов кадровые органы практикуют тесты на выявление _____ характеристик

 

В процессе отбора кандидатов кадровые органы практикуют тесты на определение уровня развития _____

 

В результате социометрического опроса 8 сотрудников торгового подразделения фирмы «Омега» было выявлено 7 взаимных положительных выборов. Вычислите индекс групповой сплоченности

 

В результате социометрического опроса персонала ООО «Альфа» (6 чел.) сотрудник N получил 3 положительных и 2 отрицательных выбора. Вычислите значение его социометрического статуса и укажите правильный ответ

 

В результате социометрического опроса персонала отдела маркетинга ООО «Омега-Л» (11 чел.) сотрудник N сделал 2 положительных и 4 отрицательных выбора. Рассчитайте индекс его эмоциональной экспансивности и укажите ответ

 

В ряде случаев, особенно в периоды экономического спада, организации нуждаются в специфической кадровой программе. Эта программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия и выполняется, как правило, кадровым агентством по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. Как называется такая программа?

 

В соответствие с принципом иерархии решения начальника службы управления персоналом в аппарате генеральной дирекции обязательны для исполнения начальниками цехов

 

В соответствие с Трудовым кодексом, заработная плата - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, квалификационный разряд - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, оплата труда - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, тарификация работы - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная сетка - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная система - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная ставка (оклад) - это

 

В соответствие с Трудовым кодексом, тарифный разряд - это

 

В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек

 

В теории результативности руководства, разработанной американским психологом Ф.Е. Фидлером, применяются четыре переменные: 1- упор на задачу или персонал; 2- структура поставленной задачи; 3- взаимоотношения между руководителем и подчиненными; 4-_____ руководителя. Укажите четвертую переменную

 

В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется

 

В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сектор «1.1» обозначает

 

В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сектор «5.5» обозначает

 

В управленческой решетке Р. Блейка и Дж. Моутон сектор «9.9» обозначает

 

В ходе _____ кадров происходит поочередное пребывание сотрудников в различных должностях для освоения смежных специальностей, приобщения к новым функциональным задачам, иногда для смены профессиональной ориентации

 

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

 

В чем заключается основной недостаток аттестации?

 

В чем заключается роль минимальной оплаты труда?

 

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

 

В чем заключается цель анализа работы?

 

В чем заключается цель создания философии предприятия?

 

В чем заключается цель стимулирования персонала?

 

В чем заслуга классической школы управления?

 

В чем суть классической теории мотивации?

 

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

 

Вероятность увольнения по собственному желанию выше

 

Виктор Врум является одним из последователей теории

 

Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано

 

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом

 

Выберите способы сокращения работающих в организации, не прибегая к процедуре увольнения: (более одного правильного ответа)

 

Выберите способы увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны

 

Выберите способы эффективной интеграции нового сотрудника в организацию

 

Выберите элементы, не являющиеся элементами подсистемами системы управления персоналом (более одного правильного ответа)

 

Выберите, что необходимо применить для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

 

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению

 

Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению

 

Выделите ключевой элемент адаптации

 

Выделите один из способов управления конфликтами

 

Выделите одну из функций накопительных пенсионных фондов

 

Выделите элемент системы контроля на предприятии

 

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

 

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры

 

Генри Форд знаменит тем, что

 

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам

 

Двухфакторная теория мотивации была разработана

 

Делегирование полномочий является составной частью

 

Денежные средства на выплату пенсий поступают в виде страховых платежей, начисляемых в зависимости от размера

 

Для оплаты труда специалистов и служащих чаще всего применяются

 

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать

 

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов)

 

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно

 

Для увеличения эффективности труда необходимо

 

Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо

 

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры

 

Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?

 

Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом

 

За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию

 

Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к

 

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность

 

Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации Это: - отбор - соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам; - аттестация - управление показателями деятельности; - вознаграждение - «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»; - она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»; - _____ - стремление к наличию высококвалифицированных работников. Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия

 

Зарождение научного и учебного направления «Управление человеческими ресурсами» обосновано

 

Из каких средств выплачивается материальная помощь на предприятии?

 

Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника?

 

Из перечисленных авторов - 1.Ф.У.Тейлор, 2.А.Файоль, 3.М.П.Фоллет, 4.Ф.Гилбрет, 5.С.Черчмен, 6.Г.Гант - представителями школы научного управления являются

 

Из перечисленных принципов: 1.Научность, 2.Дисциплина, 3.Экономичность, 4.Иерархия, 5.Ответственность, 6.Инициатива - принципами администрирования являются

 

Из чего складывается конфликт?

 

Избегание является оптимальным способом управления конфликтом

 

Использование гибких режимов работы в организации позволяет (более одного правильного ответа)

 

Использование гибких режимов работы в организации позволяет

 

Использование методов научного анализа, отбора и обучения персонала, отделение плановой и организационной работы от производственной является вкладом в развитие управленческой мысли

 

Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации

 

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы

 

Источниками формирования резерва кадров являются

 

Источники формирования резерва кадров?

 

К добровольным социальным льготам относятся

 

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят

 

К какой группе административных методов управления можно отнести процедуру нормирования труда?

 

К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

 

К какой из трех гипотез теории конструирования организации Минцберга можно отнести следующий тезис: «Эффективное структурирование требует внутренней последовательности между параметрами конструирования организации»?

 

К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?

 

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся

 

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся

 

К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько)

 

К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести

 

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы

 

К организационным методам воздействия на персонал относится

 

К основным относятся группы методов управления персоналом в организации (более одного правильного ответа)

 

К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько)

 

К особенностям дивизионального типа оргструктуры управления относятся

 

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится

 

К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда

 

К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?

 

К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа)

 

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят

 

К процессуальным теориям мотивации относится

 

К экономически неактивному населению относятся

 

К эффекту совместной деятельности персонала не относят

 

К явной функции аттестации относится

 

Как Вы считаете, к какой категории относится большая часть людей, приходящих в кадровые органы в поисках работы?

 

Как вы считаете, насколько полезны для специалистов по набору и отбору персонала сведения, характеризующие вакантное место (профессиональные требования к кандидату), на которое набираются предполагаемые кандидаты?

 

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны

 

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям

 

Как называется формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата?

 

Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?

 

Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений?

 

Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою