Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Организационная психология" (для МНЭПу)

Стоимость 250 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Пишите на helpstudy@inbox.ru

Конечной целью применения организационной психологии является:

Организацию от других сообществ людей отличает:

... поведение – стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, заключающейся в классификации и упрощении существующей информации, которая одновременно может привести и к потере значимой информации:

Предметом исследования индустриальной психологии является:

Социально-психологический процесс, приводящий группу в определенные состояния посредством разных групповых механизмов и обеспечивающие ее формирование, функционирование и развитие - … группы

Принципы, на которых основана современная организация были основаны:

Управление – процесс, состоящий из системы основных функций:

Личность, способная объединять людей ради достижения какой-либо цели

Совокупность характерных методов, приемов и действий, используемых в процессе управления, определяет … руководства

Группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами:

Для партисипативного поведения характерно:

… - это открытая форма существования противоречий интересов, возникающих в процессе взаимодействия людей при решении вопросов производственного и личного порядка

Утверждение: "Из нескольких реакций на один стимул с большей вероятностью будет повторена та, которая сопровождалась положительным подкреплением, те же, которые сопровождались дискомфортом, будут повторены с меньшей вероятностью" соответствует:

Побудительные причины поведения и действий человека в организации:

В рамках организационной психологии сформировались следующие самостоятельные направления:

Процесс использования различных организационных средств для изменения целей поведения сотрудников:

Для … подхода и теорий поведения личности в организации характерно утверждение, что поведение – реакция организма на изменения внешней среды – стимул:

... отличается сниженной активностью, высокой выносливостью, работоспособностью, ровным поведением, выдержкой, верностью, преданностью, постоянством:

По значению для организации конфликты делятся на:

Индивидуально психологические особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведение в организации -это …