Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Трудовое право" (для МНЭПу)

Стоимость 250 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения на территории РФ:

 

Действие коллективного договора осуществляется в течении:

 

Возможно ли разделение очередного оплачиваемого отпуска на части:

 

Требуется ли согласие работника при перемещении его на другое рабочее место в данной организации?

 

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора несут:

 

Предмет трудового права представляет собой:

 

Имеет ли право работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать это заявление?

 

Выберете документ, представляемый во всех случаях при приеме на работу:

 

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

 

Трудовой договор с руководителем организаций заключается:

 

Укажите выплаты выходного пособия при увольнении работника:

 

Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

 

Укажите обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон: ответ неверный

 

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком:

 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

 

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть спор в течение:

 

Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

 

Назовите вид времени отдыха:

 

Может ли срочный трудовой договор быть расторгнут при увольнении по собственному желанию до истечения срока действия договора?

 

О дате начала и продолжительности отпуска сотрудник должен быть извещен(ознакомлен):

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

 

Персональные данные работника должны содержать следующие сведения:

 

Укажите существенные условия трудового договора:

 

Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) составляет:

 

Неполное рабочее время может быть установлено:

 

Работодателем может быть:

 

Требуется ли по общему правилу, согласие работника при постоянном переводе на другую работу?

 

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

 

Право повышения оплаты труда или предоставления дня для отдыха за работу в выходные дни принадлежит:

 

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней сокращается:

 

Временный перевод на другую работу может быть осуществлен работодателем на срок:

 

Работа в течении двух смен подряд:

 

При наличии трудового договора сохраняется ли необходимость оформления на работу приказом по организации?

 

Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден

 

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

 

Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

 

Может ли быть работник уволен во время болезни?

 

Может ли сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха?

 

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:

 

Работа по совместительству может выполняться работником:

 

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники оплачивают пошлину и судебные расходы:

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

 

Выберете лицо, заключающее трудовой договор от имени организации:

 

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

 

Для устранения последствий стихийного бедствия привлечение работников к работе в выходные дни производится:

 

Назовите основной принцип правового регулирования трудовых отношений:

 

Трудовое право России это:

 

Дата принятия Трудового кодекса РФ:

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

 

Безработными являются:

 

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

 

На федеральном уровне социального партнерства образуется:

 

Трудовое законодательство находится:

 

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

 

Принципы трудового права:

 

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

 

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:

 

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

 

Оплата отпуска производится:

 

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

 

Работодатель обязан в письменной форме сообщить в установленный срок в органы службы занятости при принятии решения о:

 

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации источником трудового права?

 

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

 

Что является объектом трудового правоотношения:

 

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

 

На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

 

При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

 

Сторонами трудовых отношений являются:

 

Работодателями могут являться:

 

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

 

Укажите источники трудового права России:

 

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

 

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

 

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

 

трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

 

По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

 

Коллективный договор заключается на срок:

 

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

 

Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»?

 

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права могут принимать:

 

Локальные нормативные акты в трудовом праве – это:

 

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

 

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

 

По общему правилу, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право физические лица, достигшие возраста:

 

Работниками могут являться:

 

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязательны для применения:

 

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступают в трудовые отношения с работниками в целях:

 

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

 

Перевод, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, допускается:

 

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

 

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

 

Что в соответствии с российским трудовым законодательством принудительный труд не включает в себя:

 

Метод правового регулирования в трудовом праве: