Описание

Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Управление персоналом" (для МНЭПу)

Стоимость прохождения 250 руб. Если предметов 5 или более, то по 200 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

 

Признание относится к способу мотивации, который называется

Результаты труда управленческого персонала

К методам обследования системы управления персоналом относятся:

Деловая оценка - это:

Причины перехода к новому стилю управления персоналом - ___

К основным ошибкам интервью относятся следующие:

Известны следующие направления кадрового планирования

Известны следующие стратегии разрешения конфликта

"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов:

При формулировке миссии важно учитывать отношения

При увольнении сотрудника важно соблюдать следующие правила

Аттестация персонала помогает при решении таких задач, как

Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются:

Административные методы осуществляются в форме воздействия:

Центральным вопросом деловой оценки является:

Планирование карьеры специалистом предусматривает следующие этапы

Возможны следующие источники найма работника:

Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года:

Более распространен следующий подход при отборе персонала:

Большинство работников в современной России относится к типу работников ___

Безработными считаются люди

Предмет управленческого труда - это информация о:

Современная точка зрения заключается в том, что конфликты помогают

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

Английская философия Управления персоналом основывается на:

Источником возникновения рабочего места могут быть

К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:

К категории специалистов относятся должности:

Партиципативно-кооперативный стиль управления предполагает___

Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

Увольнение - это:

Более эффективным в XXI веке является ___ профессиональное обучение и развитие.

Кадровые агентства

Развитие персонала на предприятии возможно через

В задачи кадровой службы входит

Функциональными последствиями конфликта могут быть

Причины, ведущие к социальному напряжению

Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает:

На основе итогов беседы (интервью) принимается ___ % решений по отбору претендентов.

Экономический метод мотивации предполагает___

Основное (оперативное) время - это время на:

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:

Управленческий труд - это:

Объектом функций по управлению персоналом является:

Неудовлетворенность человека своей работой может привести к

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

Применение технологии Центра Оценки уместно при решении следующих задач

Продукт управленческого труда - это:

Одной из важнейших задач профориентации является:

Итоги конкурсного отбора кандидатов следует проводить

Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие:

Необходимость делегирования полномочий обусловлена___

К методам анализа системы управления персоналом относятся:

Уровень текучести кадров учитывает___

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом _____

Основоположники теории человеческих ресурсов:

Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать

Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает:

Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:

Для оценки и отбора кандидатов на вакантную должность используются следующие методы

Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:

Кадровая политика предприятия отражает

Назовите основные этапы жизнедеятельности организации

Внешняя среда организации включает следующие элементы

К принципам, лежащим в основе кадровой политики, относятся

Носителем функций по управлению персоналом выступает:

Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:

Технологическая дисциплина - это:

Назовите основные источники комплектования персонала

Мотивация - это___

Под рабочим местом работника управленческого труда понимается

Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:

Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

Современные затраты на внутрифирменное обучение в США___

Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это - :

Планирование персонала включает следующие процедуры