Помогу сдать онлайн-тестирование по предмету "Управление персональным развитием персонала" (для МФПА)

Стоимость 300 руб. Если предметов 5 или более, то по 290 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …

… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

Субъектом управления карьерой работников является …

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …