Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Теория организации"

Стоимость 300 руб. Если предметов 5 или более, то по 290 руб.

Гарантия положительного результата (на 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

Устойчивые мнения и принципы, не требующие доказательства и проверки для сотрудников данной организации, называются ...

П. Сенге полагает, что в основе командного обучения должны лежать не только семинары и тренинги, но и ...

Организационная культура признается ... , если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей.

Проектирование организационной структуры базируется на ... планах организации.

Организации, создаваемые для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются ...

Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут ...

Стандартизация знаний и навыков (квалификации) является основным координационным механизмом ...

По мнению И. Адизеса, для превращения организации в систематизированную, характеризующуюся эффективностью в краткосрочном аспекте, предназначена функция ...

Согласно модели Г. Минцберга, отделы планирования, обучения персонала, технико-нормировочный отдел и т.п. составляют ... организации.

Добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов, называется ...

Принцип ..., вытекающий из закона композиции-пропорциональности, гласит, что все используемые организацией ресурсы должны соответствовать друг другу по основным характеристикам.

Открытой называется система ...

Взаимное согласование – способ координации, заключающийся в том, что контроль процессов и результатов труда осуществляется ...

Обучающаяся организация – это обобщенный термин, применяемый для указания на организации, ...

Постепенными качественными и количественными изменениями характеризуется ... развитие организации

Математическое выражение описывает закон ...

Формальная организация ...

Соответствие информации запросам потребителя называется ...

Примером профессиональной организации может служить ...

В организациях с ... типом организационной культуры главными ценностями считаются сплоченность коллектива, благоприятный моральный климат и планомерное развитие человеческих ресурсов.

В модели ЖЦО И. Адизеса, следующие признаки: «большое значение имеют взаимоотношения, сотрудники стараются избегать конфликтов, организация сокращает до минимума всякие изменения» соответствуют стадии ...

Рыночное группирование и ограниченная вертикальная децентрализация являются признаками ...

Возрастание эффективности деятельности организации в результате рационального слияния отдельных частей в единую систему называется ...

Закон необходимого разнообразия: эффективное управление организационной системой может быть обеспечено только в том случае, если разнообразие средств управления будет ... разнообразия управляемой ситуации.

В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки развития организации: «устойчивый рост за счет профессионального управления бизнесом; создание систем планирования и контроля; введение функциональной организационной структуры» соответствуют стадии ...

Стандартизация навыков и знаний (квалификации) означает ...

Стандартизация рабочих процессов в организации означает ...

Длительное наблюдение за имеющимися в организации зависимостями с последующим их формальным описанием приводит к выявлению ...

Организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления, называется ...

Хозяйственное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, называется ...