forex trading logo
Корзина пуста



Новые поступления

Поиск в каталоге

Статистика

Rambler's Top100


Корпоративная социальная ответственность. Тестовые задания

Цена:
Основная цена: 75,00 руб
Описание

Тестовые задания по предмету "Корпоративная социальная ответственность"

Оценка 5.

 

Вопрос 1. Дайте определение концепции корпоративной социальной ответственности.

1. Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это концепция, в соответствии с которой организации не учитывают интересы общества.

2. Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы. Это обязательство выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.

3. Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это концепция, в соответствии с которой организации не возлагает на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы.

 

Вопрос 2. Когда начал использоваться термин «корпоративная социальная ответственность» (КСО)?

1. Термин КСО начал повсеместно использоваться в начале 1940-х годов

2. Термин КСО начал повсеместно использоваться в начале 1970-х годов

3. Термин КСО начал повсеместно использоваться в начале 1910-х годов

 

Вопрос 3. Дайте определение социальной ответственности бизнеса.

1. Социальная ответственность бизнеса — ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, явно определенных законодательством

2. Социальная ответственность бизнеса — ответственность субъектов бизнеса за соблюдение норм и правил, неявно определенных или неопределенных законодательством (в области этики, экологии, милосердия, человеколюбия, сострадания и т. д.), влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества в целом. Социальная ответственность бизнеса (СОБ) — это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

3. Социальная ответственность бизнеса —это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в экологической сферах

 

Вопрос 4. На что направлена программа КСО в сфере управления персоналом?

1. В сфере управления персоналом программа КСО направлена на сохранение персонала.

2. В сфере управления персоналом программа КСО направлена на рекрутинг и сохранение персонала, в частности, на рекрутинг на конкурентном рынке выпускников ВУЗов, КСО может помочь улучшить восприятие компании среди её персонала.

3. В сфере управления персоналом программа КСО направлена на рекрутинг персонала на конкурентном рынке выпускников ВУЗов.

 

Вопрос 5. Под влиянием каких стимулов корпорации принимают решение об использовании практики КСО?

1. Корпорации принимают решение об использовании практики КСО под влиянием следующих стимулов - законодательство и регулирование.

2. Корпорации принимают решение об использовании практики КСО под влиянием следующих стимулов - этическое потребительство, глобальная конкуренция, законодательство и регулирование.

3. Корпорации принимают решение об использовании практики КСО под влиянием следующих стимулов - глобальная конкуренция, законодательство и регулирование.

 

Вопрос 6. Под влиянием каких факторов растет популярность этического потребительства ?

1. Рост популярности этического потребительства за последние два десятилетия связано с ростом численности населения мира

2. Рост популярности этического потребительства за последние два десятилетия связано с расширением практики КСО. По мере роста численности населения мира растет давление на ограниченные природные ресурсы, необходимые для удовлетворения растущего потребительского спроса. Потребители больше узнают об экологической и социальной составляющей своих повседневных потребительских решений и начинают принимать решения о покупке, связанные со своими экологическими и этическими предпочтениями.

3. Рост популярности этического потребительства за последние два десятилетия не связано с расширением практики КСО.

 

Вопрос 7. В чем сущность теории социальной ответственности?

1. В начале 70-х гг. XX в. на Западе возникла теория, основным постулатом которой стал тезис о том, что если компания не уходит от налогообложения, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, не выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной.

2. В начале 70-х гг. XX в. на Западе возникла теория, основным постулатом которой стал тезис о том, что если компания не уходит от налогообложения, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной.

3. В начале 70-х гг. XX в. на Западе возникла теория, основным постулатом которой стал тезис о том, что если компания не уходит от налогообложения, не устанавливает приемлемый уровень заработной платы, не выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной.

 

Вопрос 8. Когда и кем впервые были представлены основные положения теории корпоративного эгоизма?

1. Впервые основные положения теории корпоративного эгоизма, представил нобелевский лауреат М. Фридман, в 1921 г.

2. Впервые основные положения теории корпоративного эгоизма, представил нобелевский лауреат М. Фридман в 1971 г.

3. Впервые основные положения теории корпоративного эгоизма, представил нобелевский лауреат М. Фридман, в 1951 г.

 

Вопрос 9. В чем сущность теории просвещенного эгоизма?

1. В теории просвещенного эгоизма КСО отождествлялась со спонсорством

2. В теории просвещенного эгоизма КСО отождествлялась со спонсорством и благотворительностью как разновидностями социального инвестирования. Квинтэссенцией теории просвещенного эгоизма стал тезис о том, что текущее сокращение прибылей компаний за счет социально ориентированных трат создает благоприятное социальное окружение, способствующее устойчивому развитию бизнеса.

3. В теории просвещенного эгоизма КСО отождествлялась с благотворительностью

 

Вопрос 10. Какое определение КСО дает Европейская Комиссия?

1. Европейская Комиссия дает такое определение КСО: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний не участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды»

2. Европейская Комиссия дает такое определение КСО: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды» Рамочное определение КСО подчеркивает добровольный характер проводимых компаниями общественно ориентированных мероприятий.

3. Европейская Комиссия дает такое определение КСО: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает не добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды»

 

Вопрос 11. Какое определение КСО дает профессор М. ван Марревиик?

1. Профессор М. ван Марревиик из Эразмус Университета г. Роттердам (Нидерланды), одного из ведущих учебных и научных центров по изучению КСО, представляет такое определение: «КСО – это включение социальных и экологических вопросов в процесс бизнеса и его взаимодействие с заинтересованными сторонами».

2. Профессор М. ван Марревиик из Эразмус Университета г. Роттердам (Нидерланды), одного из ведущих учебных и научных центров по изучению КСО, представляет такое определение: «КСО – это не включение социальных и экологических вопросов в процесс бизнеса».

3. Профессор М. ван Марревиик из Эразмус Университета г. Роттердам (Нидерланды), одного из ведущих учебных и научных центров по изучению КСО, представляет такое определение: «КСО – это взаимодействие с заинтересованными сторонами».

 

Вопрос 12. Кто финансирует международный исследовательский проект по разработке основ и новых измерений КСО?

1. Роттердамский Эразмус Университет ведет международный исследовательский проект по разработке основ и новых измерений КСО, способных поддержать компании в демонстрации социально ответственного способа ведения бизнеса. О заинтересованности общества в результатах исследования говорит тот факт, что проект финансируется ЕС.

2. Роттердамский Эразмус Университет ведет международный исследовательский проект по разработке основ и новых измерений КСО, способных поддержать компании в демонстрации социально ответственного способа ведения бизнеса. О заинтересованности общества в результатах исследования говорит тот факт, что проект финансируется США.

3. Роттердамский Эразмус Университет ведет международный исследовательский проект по разработке основ и новых измерений КСО, способных поддержать компании в демонстрации социально ответственного способа ведения бизнеса. О заинтересованности общества в результатах исследования говорит тот факт, что проект финансируется КНР.

 

Вопрос 13. Какое определение КСО дает Всемирный совет по устойчивому развитию?

1. Всемирный совет по устойчивому развитию считает, что «Корпоративная социальная ответственность - это приверженность бизнеса концепции устойчивого экономического развития в работе со своими сотрудниками, их семьями, местным населением, обществом в целом с целью улучшения качества их жизни».

2. Всемирный совет по устойчивому развитию считает, что «Корпоративная социальная ответственность - это приверженность бизнеса концепции устойчивого экономического развития не с целью улучшения качества жизни».

3. Всемирный совет по устойчивому развитию считает, что «Корпоративная социальная ответственность - это приверженность бизнеса концепции устойчивого экономического развития в работе со своими сотрудниками».

 

Вопрос 14. Какое определение КСО дает Ассоциация менеджеров России?

1. Ассоциация менеджеров России считает, что «Социальная ответственность бизнеса – это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума». По мысли членов Ассоциации, основными принципами КСО являются добровольность, направленность внепроизводственных мероприятий на решение проблем в различных сферах жизнедеятельности общества, сопряженность мероприятий КСО с основной деятельностью компании и больший по сравнению с действующим законодательством спектр социально ответственной деятельности.

2. Ассоциация менеджеров России считает, что «Социальная ответственность бизнеса – это не добровольный вклад бизнеса в развитие общества».

3. Ассоциация менеджеров России считает, что «Социальная ответственность бизнеса – это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума».

 

Вопрос 15. Какое определение КСО дают ученые – экономисты Кричевский Н. А. и Гончаров С. Ф.?

1. Корпоративная социальная ответственность – это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.

2. Корпоративная социальная ответственность – это система добровольных взаимоотношений между работником и обществом.

3. Корпоративная социальная ответственность – это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем.

 

Вопрос 16. Дайте определение трудовых отношений

1. Понятие социально-трудовых отношений логично связано с дефиницией «трудовые отношения». Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

2. Понятие социально-трудовых отношений логично связано с дефиницией «трудовые отношения». Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это «отношения, не основанные на соглашении между работником и работодателем».

3. Понятие социально-трудовых отношений логично связано с дефиницией «трудовые отношения». Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, не подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка».

 

Вопрос 17. Перечислите основные признаки трудовых отношений

1. Основными признаками трудовых отношений являются - выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер выполняемого труда, обеспечение работодателем условий труда.

2. Основными признаками трудовых отношений являются - выполнение работником определенной трудовой функции, обеспечение работодателем условий труда.

3. Основными признаками трудовых отношений являются - выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

 

Вопрос 18. Кто является сторонами трудовых отношений?

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, конкуренты.

3. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, государство.

 

Вопрос 19. В чем сущность социально - трудовых отношений?

1. Социально-трудовые отношения означают «объективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни». Экономическая сущность социально-трудовых отношений проявляется в поддержании и повышении уровня жизни работников, измеряется системой экономических и социальных параметров, в первую очередь, показателями распределения результатов общественного производства среди работников.

2. Социально-трудовые отношения означают «субъективно существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений».

3. Социально-трудовые отношения означают « не существующие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда».

 

Вопрос 20. В чем сущность социального партнерства?

1. Для эффективного функционирования и развития социально-трудовых отношений необходимо избрать форму взаимодействия всех партнеров данных отношений: работника и работодателя как сторон трудовых отношений, и государства. Такая форма названа социальным партнерством.

2. Для эффективного функционирования и развития социально-трудовых отношений необходимо избрать форму взаимодействия всех партнеров данных отношений: работника и работодателя. Такая форма названа социальным партнерством.

3. Для эффективного функционирования и развития социально-трудовых отношений необходимо избрать форму взаимодействия всех партнеров данных отношений: работника и государства. Такая форма названа социальным партнерством.

 

Вопрос 21. Как звучит определение социального партнерства в ТК РФ?

1. Определение социального партнерства, данное в ст.23 ТК РФ, звучит так: социальное партнерство – это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей».

2. Определение социального партнерства, данное в ст.23 ТК РФ, звучит так: социальное партнерство – это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), органами государственной власти».

3. Определение социального партнерства, данное в ст.23 ТК РФ, звучит так: социальное партнерство – это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений».

 

Вопрос 22. Кто является сторонами в социальном партнерстве?

1. Сторонами социального партнерства, как и в трудовых отношениях, выступают прежде всего работники и органы государственной власти

2. Сторонами социального партнерства выступают прежде всего работники и органы местного самоуправления.

3. В ст.25 ТК РФ отмечается, что органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами в социальном партнерстве, когда они выступают в качестве работодателей или их уполномоченных представителей, а также в других предусмотренных трудовым законодательством случаях. Сторонами социального партнерства, как и в трудовых отношениях, выступают прежде всего работники и работодатели.




Copyright © 2013 www.helpstudy.ru