Описание

Семинары по предмету «Трудовое Право»

Оценка 5.

 

Семинар 1. (на 5)

Вопрос 1. Какая статья Конституции РФ предусматривает право на защиту от безработицы?

1) ст. 23

2) ст. 37;

3) ст. 40.

 

Вопрос 2. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход это ...

1) занятость;

2) трудовой стаж;

3) заработная плата.

 

Вопрос 3. Безработными признаются ...

1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней;

2) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в т.ч. числе досрочно;

3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста.

 

Вопрос 4. Не может считаться подходящая работа, если:

1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина;

2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам труда; предлагаемый заработок ниже средне заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 5. В какой статье Закона о занятости населения закреплены основные принципы государственной политики в области занятости?

1) ст.5

2) ст.6

3) ст.7

 

Вопрос 6. Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе безработицей, реализации всеми желающими своего права на труда, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройстве - это ...

1) обеспечение занятости;

2) трудоустройство;

3) безработица.

 

Вопрос 7. Работодатель при увольнении работника не по его вине обязан:

1) быть для него трудоустраивающим органом;

2) предложить ему перед увольнением другую имеющуюся у него работу;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 8. В какой статье Закона о занятости населения закреплены гарантии реализации права граждан на труд

1. ст. 2

2. ст. 3

3. ст. 4

 

Вопрос 9. Работу органов службы занятости возглавляет и организует ...

1) Министерство труда и социального развития РФ с его органами на местах;

2) Генеральная прокуратура;

3) Государственная Дума.

 

Вопрос 10. В содержание правового статуса безработного входят:

1) официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного, т.е. правосубъектность;

2) основные (статусные) его права и обязанности как безработного; основные гарантии указанных статуей трудовых прав безработного.

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 11. Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышен квалификации по направлению органа службы занятости, пособие по безработице устанавливается соответствии ...

1) со ст. 30 Закона о занятости;

2) со ст. 40 Конституции РФ;

3) со ст. 63 Трудового кодекса РФ.

 

Вопрос 12. Критерии массового высвобождения.....

1) численность увольняемых за определенный календарный период

2) массовое увольнение

3) всё вышеперечисленное

 

Семинар 2. (на 5)

Вопрос 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшие возраста ...

1) 14 лет;

2) 16 лет;

3) 18 лет.

 

Вопрос 2. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ...

1) 18 лет;

2) 14 лет;

3) 12 лет.

 

Вопрос 3. Что из ниже перечисленного не относится к существенным условиям трудового договора?

1) место работы с указанием структурного подразделения;

2) характеристика профессиональных качеств работника;

3) дата начала работы.

 

Вопрос 4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным ...

1) на неопределенный срок;

2) на срок шесть месяцев;

3) на срок пять лет.

 

Вопрос 5. Основным документом о трудовой деятельности гражданина является ...

1) трудовой договор;

2) трудовая книжка;

3) справка о доходе.

 

Вопрос 6. Государственный служащий принимается на государственную службу ...

1) по конкурсу;

2) путем назначения;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 7, Трудовой договор по конкурсу заключают:

1) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий;

2) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; государственные служащие

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 8. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены ...

1) гл. 49 ТК РФ;

2) ст. 46 Конституции РФ;

3) ст. 46 Закона о занятости.

 

Вопрос 9. Укажите формы изменения трудового договора.

1) изменение его содержания по соглашению сторон; перевод на другую работу;

2) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 10. Изменение содержания трудового договора, т.е. его существенных условий, места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда - это

1) перевод на другую работу;

2) изменение трудового договора;

3) отстранения от работы.

 

Вопрос 11. При наличии, каких обстоятельств увольнение работника правомерно?

1) основания для увольнения, указанного в законе; соблюден порядок увольнения по данному основанию;

2) налицо юридический факт прекращения трудового договора; соблюдены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 12. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает основания прекращения трудового договора?

1) ст. 7ТКРФ

2) ст. 60 ТК РФ;.

3) ст. 77 ТК РФ.

 

Семинар 3. (на 5)

Вопрос 1. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности — это .

1) рабочее время;

2) время отдыха;

3) режим рабочего времени.

 

Вопрос 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ...

1) 36 часов в неделю;

2) 38 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

 

Вопрос 3. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращается на ...

1) 12 часов в неделю,

2) 14 часов в неделю,

3) 16 часов в неделю

 

Вопрос 4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается;

1) на один час,

2) на два часа,

3) на четыре часа

 

Вопрос 5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается ...

1) на 30 минут,

2) на один час,

3) на два часа

 

Вопрос 6. Работа, производимая работником по инициативе работ ода геля за пределами установление продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также pa6oта сверх нормального числа рабочих часов за учетный период- это ...

1) сверхурочная работа,

2) совместительство,

3) pa6ота в режиме гибкою рабочею времени

 

Вопрос 7 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению- это ...

1) время отдыха,

2) рабочее время,

3) ежедневный междусменный отдых

 

Вопрос 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть ...

1) менее 36 часов,

2) менее 42 часов,

3) более 42 часов

 

Вопрос 9. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

1) 24 рабочих дня,

2) 28 рабочих дней,

3) 28 календарных дней

 

Вопрос 10 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ...

1) одного года его о непрерывной работы в opганизации,

2) шести месяцев его непрерывной работы в организации

3) в любое время по согласованию с работодателем

 

Вопрос 11. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами:

1) оплата груда,

2) заработная плата

3) минимальная заработная плата

 

Вопрос 12. Вознаграждение за труд в зависимости oт квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

1) тарифная система,

2) заработная плата

3) тарифная сетка

 

Семинар 4. (на 5)

Вопрос 1. В статье ... ТК РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение своей квалификации.

1) 13

2) 21

3) 37

 

Вопрос 2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет

1) профсоюзный орган

2) работодатель

3) орган занятости

 

Вопрос 3. Какая статья ТК РФ различает два вида ученического договора:

1) ст. 200

2) ст. 159

3) ст. 198

 

Вопрос 4. Ученический договор может заключить работодатель с ...

1) лицом, ищущим работу;

2) работником данной организации;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 5. Содержание ученического договора, его срок и форма, а также оплата и время ученичества предусмотрены ...

1) гл. 32 ТК РФ;

2) гл. 40 ТК РФ;

3) гл. 53 ТК РФ.

 

Вопрос 6. Ученический договор заключается на срок

1) до одного года;

2) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации;

3) до пяти лет

 

Вопрос 7. Ученический договор заключается работником с работодателем ...

1) в письменной форме;

2) в устной форме;

3) в письменной форме заверенной у нотариуса.

 

Вопрос 8. Содержание ученического договора может быть изменено только ...

1) в принудительном порядке решение суда общей юрисдикции,

2) по соглашению сторон;

3) по инициативе профсоюзного органа.

 

Вопрос 9. Время ученичества не должно превышать

1) в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ;

2) трех лег;

3) неограниченно.

 

Вопрос 10. Права и обязанности учеников по окончании ученичества закреплены ...

1) ст. 207 ТК РФ;

2) ст. 208 ТК РФ;

3) ст. .209ТКРФ.

 

Вопрос 11. Основания расторжения ученического договора закреплены ...

1) ст. 207 ТК РФ;

2) cт. 208 ТК РФ;

3) ст. 209 ТК РФ.

 

Вопрос 12. Ученический договор, который может заключить работодатель с лицом идущим на работу является:

1) трудовым договором

2) гражданско-правовым договором

3) любой вариант верен

 

Семинар 5. (на 5)

Вопрос 1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельное in, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия - это ...

1) охрана труда

2) условия труда;

3) важный производственный фактор.

 

Вопрос 2. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника - это ...

1) охрана труда;

2) опасный производственный фактор;

3) условия труда,

 

Вопрос 3. Опасный производственный фактор - это ...

1) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;

2) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

3) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его смерти

 

Вопрос 4. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов - это:

1) вредный производственный фактор

2) безопасные условия труда

3) опасный производственный фактор

 

Вопрос 5. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения - это

1. производственная деятельность

2. средства индивидуальной и коллективной защиты работников

3. охрана труда

 

Вопрос 6. Рабочее место -это ...

1) место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

2) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

3) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

 

Вопрос 7. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны груда в opганизации?

1) работника,

2) работодателя;

3) комиссии по трудовым спорам

 

Вопрос 8. Какие государственные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудовою законодательства?

1) органы исполнительной власти,

2) следственный орган,

3) органы федеральной инспекции трудa

 

Вопрос 9. Какие государственные органы осуществляют надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами труда?

1) Специально уполномоченные органы - федеральные надзоры,

2) генеральная прокуратура,

3) органы местного самоуправления.

 

Вопрос 10. Положение о федеральной инспекции груда утверждается ...

1) Правительством РФ,

2) Федеральным собранием РФ,

3) генеральной прокуратурой РФ

 

Вопрос 11. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется ...

1) специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора;

2) специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в РФ;

3) специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора РФ;

 

Вопрос 12. Федеральная инспекция труда - это ...

1) единая централизованная система государственных органов;

2) орган, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ;

3) все вышеперечисленное.

 

Семинар 6. (на 5)

Вопрос 1. Сторонами трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ...

1) Трудового кодекса и иными федеральными законами;

2) Гражданского кодекса РФ;

3) Конституции РФ.

 

Вопрос 2. Какие цели преследует законодательство о труде, регулируя возмещение материального ущерба работниками?

1) полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя; оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

2) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 3. По трудовому законодательству субъектами материальной ответственности могут быть:

1) работник;

2) работодатель;

3) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 4. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества - это ...

1) прямой действительный ущерб;

2) ограниченная материальная ответственность;

3) полная материальная ответственность.

 

Вопрос 5. При каких условиях наступает материальная ответственность?

1) при наличии прямого действительного ущерба; пр