Описание

Тестовые задания по предмету "Трудовое право"

 

Задание 1. (на 5)

Вопрос 1. Предметом трудового права является:

1. труд человека

2. отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специальных инспекций — Госгортехнадзора России, санэпиднадзора, Госатомэнергонадзора России и т.д.) с работодателем, должностными лицами его администрации по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

3. отношения работников с соответствующими юрисдикционными органами (КТС, судом и т.д.) по разрешению возникших индивидуальных или коллективных трудовых споров.

4. трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве

5. Соглашение двух работников о совместном труде

 

Вопрос 2. Специфичный для отрасли трудового права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействие через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования – это

1. задачи трудового права

2. предмет трудового права

3. метод трудового права

4. источник трудового права

5. Дифференциация правового регулирования труда.

 

Вопрос 3. Цели и задачи трудового законодательства определены

1. в ст. 1 ТК

2. в ст. 2 ТК.

3. в ст. 5 ТК.

4. в ст. 10 ТК.

5. в ст. 12 ТК.

 

Вопрос 4. Функции трудового права — это ...

1. обеспечение занятости, реализация и гарантии права на труд, безопасные условия труда и охрану труда.

2. высокий уровень условий труда, надзор и контроль за исполнением предписаний трудового законодательства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, восстановление нарушенных трудовых прав.

3. обеспечение эффективности производства, повышение качества продукции, рациональное использование занятой рабочей силы, укрепление трудовой дисциплины.

4. полномочия трудовых коллективов, права и гарантиях профсоюзов, нормы о праве работников на участие в управлении предприятием, организацией.

5. основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей трудового законодательства.

 

Вопрос 5. В настоящее время в теории трудового права выделяется

1. три функции трудового права

2. четыре функции трудового права

3. пять функции трудового права.

4. шесть функций трудового права.

5. девять функций трудового права.

 

Задание 2. (на 5)

Вопрос 1. Основные принципы правового регулирования труда — это ....

1. главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав работников, работодателей и других субъектов трудового

2. обеспечение охраны труда, безопасных его условий.

3. связь трудового законодательства с экономикой, политикой и моралью общества.

4. правила поведения работников в трудовых коллективах.

5. правила поведения работников и работодателей при заключении трудового договора.

 

Вопрос 2. Основные принципы правового регулирования труда закреплены в

1. ст. 15 ТК

2. ст. 10 ТК.

3. ст. 5 ТК.

4. ст. 2 ТК

5. ст. 3 ТК.

 

Вопрос 3. Количество основных принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом Кодексе составляет

1. 10.

2. 13.

3. 8.

4. 16.

5. 19.

 

Вопрос 4. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов относится к ведению

1. органов местного самоуправления

2. работодателей

3. федеральных министерств и ведомств

4. федеральных органов государственной власти

5. профсоюзных организаций

 

Вопрос 5. Источники трудового права можно классифицировать

1. по органам, их принявшим

2. по форме акта

3. по сфере действия

4. по степени обобщенности

5. по указанному в п. 1 – 4

 

Задание 3. (на 5)

Вопрос 1. Субъектами трудового права могут быть

1. граждане (работники)

2. работодатели

3. профсоюзные органы, иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве

4. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице соответствующих представителей

5. все лица, указанные в п. 1 – 4

 

Вопрос 2. Основные статутные права и обязанности работодателя закреплены в

1. ст. 15 ТК

2. ст. 17 ТК

3. ст. 20 ТК

4. ст. 22 ТК

5. ст. 24 ТК

 

Вопрос 3. В содержание правового статуса субъекта трудового права входит

1. Трудовая правосубъектность.

2. Основные трудовые права и обязанности.

3. Юридические гарантии статутных прав и обязанностей.

4. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

5. Все вышеперечисленное.

 

Вопрос 4. Работодателем может быть

1. только юридическое лицо.

2. Организация любой организационно-правовой формы и формы собственности.

3. Только государственное предприятие.

4. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

5. частный предприниматель.

 

Вопрос 5. Основные статутные права и обязанности работника закреплены в

1. ст. 21 ТК

2. ст. 22 ТК

3. ст. 25 ТК

4. ст. 27 ТК

5. ст. 28 ТК

 

Задание 4. (на 4)

Вопрос 1. Добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором – это

1. гражданско-правовые отношения

2. общественные отношения

3. трудовое правоотношение

4. публичное правоотношение

5. административное отношение

 

Вопрос 2. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате ....

1. избрания (выборов на должность), избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2. назначения на должность или утверждения в должности;

3. направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

4. судебного решения о заключении трудового договора;

5. всего вышеперечисленного

 

Вопрос 3. Субъектами трудового правоотношения являются

1. Работник и частный предприниматель

2. Организация и частный предприниматель

3. Только физические лица

4. Работник и работодатель

5. Физическое лицо и предприятие

 

Вопрос 4. Трудовые отношения

1. не могут быть изменены ни при каких условиях

2. могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного)

3. могут быть изменены вследствие изменения существенных условий трудового договора в порядке установленном законодательством.

4. могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора в порядке установленном законодательством.

5. Могут быть изменены только по согласованию с профсоюзным органом.

 

Вопрос 5. Основания возникновения трудовых отношений перечислены в

1. ст. 8 ТК

2. ст. 10 ТК

3. ст. 12 ТК

4. ст. 16 ТК

5. ст. 20 ТК

 

Задание 5. (на 5)

Вопрос 1. Социальное партнерство это

1. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

3. Система взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

4. Система взаимоотношений между органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

5. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

 

Вопрос 2. Коллективный договор может заключаться

1. только в организации в целом,

2. в филиалах организации и представительствах

3. только в обособленных структурных подразделениях организации.

4. В организации и в филиалах (представительствах)

5. в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

 

Вопрос 3. Коллективный договор заключается на срок

1. не более трех лет

2. не более года

3. не более двух лет

4. не более пяти лет

5. срок действия не ограничен

 

Вопрос 4. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения

1. привлекаются к уголовной ответственности

2. привлекаются к дисциплинарной ответственности

3. привлекаются к административной ответственности

4. не подлежат никакой ответственности

5. привлекаются и к дисциплинарной и к уголовной ответственности

 

Вопрос 5. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения устанавливается

1. дисциплинарными положениями и уставами

2. Кодексом об административных правонарушениях РФ

3. Трудовым Кодексом РФ

4. Уголовным Кодексом РФ

5. Коллективным договором

 

Задание 6. (на 5)

Вопрос 1. Коллективным договором устанавливается

1. Обязательные дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

2. Дополнительную дисциплинарную ответственность для работников организации.

3. Права администрации на обеспечение условий менее благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.

4. Все перечисленное в п.п. 2 и 3

5. С учетом финансово-экономического положения работодателя дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

 

Вопрос 2. Коллективный договор, соглашение вступает в силу

1. Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.

2. Через 15 дней после подписания коллективного договора, соглашения.

3. С момента регистрации коллективного договора, соглашения в соответствующем органе по труду

4. С момента официального опубликования коллективного договора, соглашения в прессе

5. Через месяц после подписания коллективного договора, соглашения

 

Вопрос 3. Соглашение - это

1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

4. правовой акт, регулирующий экономические отношения и заключаемый на федеральном уровне

5. правовой акт о совместной деятельности работников и работодателей

 

Вопрос 4. Срок действия соглашения:

1. не может превышать одного года.

2. Не может превышать двух лет

3. Не может превышать трех лет

4. Не может превышать пяти лет

5. Не установлен

 

Вопрос 5. Коллективный договор, соглашение:

1. подлежат обязательной регистрации в органах юстиции

2. подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

3. не подлежат регистрации

4. подлежат регистрации в органах местного самоуправления

5. подлежат обязательной регистрации в органах государственной власти

 

Задание 7. (на 5)

Вопрос 1. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

1) в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

2) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

4) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

5) все вышеперечисленное.

 

Вопрос 2. К принудительному труду относятся:

1) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

2) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

3) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

4) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

5) правильного ответа нет.

 

Вопрос 3. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

1) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

2) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

3) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

4) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применен