Практическая работа по предмету "Трудовое право"

Задача 1.

Иванова является работником столовой №12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагается очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени).

Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?

Задача 2.

Киреева является штамповшицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.

Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?

Задача 3.

Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.02г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.02г. на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.03гю Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.03г. приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 4.

Машинист автокрана Бураков 20.03.02г. обратился в администрацию предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26.03.02г. Администация удовлетворила просьбу Буракова и 25.03.02г. был издан приказ о его увольнении с 26.03.02г. с приказом Бураков был ознакомлен под роспись 25.03.02г. 26.03.02г. Бураковым было подано заявление в котором он просил оставить его на работе, т.к. он передумал увольняться, а администрация нарушила его право на двухнедельную отработку.

Имеются ли в действиях администрации нарушения, если да то в чем они выражаются?

Задача 5.

На складе №14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 – летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Законны ли действия администрации?

Задача 6.

При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие меры: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия.

Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?

Задача 7.

Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.03г. в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.03г. Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.03г. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза 18.07.03г. состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Гавриленко. 20.07.03г. указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.03г. Гавриленко была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Были ли допущены нарушения при увольнении Гавриленко?

Задача 8.

Ивакин работал в городской больнице по совместительству электриком на полставки. Основным местом работы у Ивакина являлась должность электрика на электрической подстанции. Администрация городской больницы объявила Ивакину о прекращении с ним трудовых отношений с 15.11.02г. в связи с приемом на работу с 15.11.02г. гр-на Яковлева, для которого данное место работы будет являться основным.

Имеет ли администрация больницы право на расторжение трудовых отношений с Ивакиным?

Задача 9.

Заместитель начальника почтового отделения Кирова была уволена 17.03.03г. по основаниям, предусмотренным п.п. «г» ст.81 ТК РФ, за совершение хищения по месту работы 12.090 рублей. Факт хищения был выявлен в результате ревизии, проведенной в отделении 15.03.03г. Давая объяснения Кирова пояснила, что действительно 14.03.03г. она взяла из сейфа денежную сумму в размере 12.090 рублей, которая предназначалась на выплату материальной помощи работникам отделения. Однако указанную сумму она собиралась вернуть. Администрация почтового отделения в правоохранительные органы по факту хищения не обращалась. 28.03.03г. Кирова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 10.

На выходящую с территории предприятия Алехину во время обеденного перерыва, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли. В результате падения Алехина получила травму головы и перелом предплечья. Прибывшая машина «Скорой помощи»госпитализировала Алехину в больницу, где она пролежала 28 дней. После выписки из больницы, Алехина обратилась на предприятие за получением акта расследования несчастного случая, произошедшего с нею. Однако администрация отказала в выдаче данного акта, пояснив, что расследование не производилось, т.к. несчастный случай произошел не в рабочее время, а во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами.

Правомерны ли действия администрации? Куда в праве обратиться Алехина за обжалованием этих действий?

Задача 11.

Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью администрации предприятия.

Правомерны ли действия администрации?