Описание

СБОРНИК ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»

Оценка 5.

 

Задание № 1

1.Что означает понятие охраны труда?

1. охрана труда — это система организационно-технических мероприятий и средств, направленная на защиту работников от вредных и опасных производственных факторов;

2. охрана труда — это система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

3. охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

2.Являются ли идентичными понятия охрана труда и техника безопасности?

1. оба понятия равнозначны;

2. нет, ибо техника безопасности является составной частью охраны труда;

3. нет, так как техника безопасности шире понятия охрана труда.

 

3.К чему приводит воздействие на работника вредного производственного фактора?

1. к травме;

2. к травме или заболеванию;

3. к заболеванию хроническому или острому, либо к смерти.

 

4.Что подразумевается под производственной деятельностью?

1. производственная деятельность — это производство, переработка различных видов сырья и строительство;

2. производственная деятельность — это совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг;

3. производственная деятельность — это совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию и строительство.

 

5.На чем основывается законодательство об охране труда Российской Федерации?

1. на Трудовом кодексе РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

2. на Конституции РФ;

3. на Трудовом кодексе РФ и федеральных законах «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

Задание № 2

1.Из чего состоит российское законодательство об охране труда?

1. из различных нормативных правовых актов по охране труда;

2. Трудового кодекса РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

3. из Трудового кодекса РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

 

2. На кого распространяется действие ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»?

1. на работодателей, работников и военнослужащих;

2. на работодателей, работников, военнослужащих, студентов и учащихся, проходящих производственную практику;

3. на работодателей, работников, военнослужащих, студентов и учащихся, проходящих производственную практику, военнослужащих при работе в организациях, а также граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организации.

 

3. Что следует понимать под требованиями охраны труда?

1. это требования, которые содержатся в законах и в нормативных технических документах;

2. это требования, содержащиеся в федеральных законах, законах субъектов РФ и иных нормативных правовых актах об ОТ, которые устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

3. это правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

 

4. Указы Президента РФ по вопросам безопасности труда относятся к законодательным или нормативным правовым актам?

1. относятся к особым нормам права;

2. относятся к законодательным актам;

3. относятся к иным нормативным правовым актам.

 

5.Являются ли инструкции по охране труда для работников в организации локальными нормативными правовыми актами?

1. являются;

2. нет;

3. они относятся к нормативной технической документации организации.

 

Задание № 3

1.Обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств внеочередные медосмотры работников по их просьбам?

1. обязан;

2. не обязан;

3. обязан только в исключительных случаях.

 

2. Может ли работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

1. не может;

2. может отказаться от работы до устранения опасности;

3. только по решению руководителя работ.

 

3. Кто осуществляет государственное управление охраной труда в Российской Федерации?

1. федеральная инспекция труда и госинспекция труда в субъектах РФ;

2. Правительство РФ и Минтруда России;

3. Правительство РФ непосредственно или по его поручению Минтруда России, а также федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ в пределах их полномочий.

 

4. Кто управляет охраной труда в организации?

1. руководитель организации;

2. работодатель совместно с профсоюзом;

3. должностное лицо, уполномоченное работодателем.

 

5. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

1. при численности 150 и более работников;

2. при численности более 100 работников;

3. введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работающих и является компетенцией работодателя.

 

Задание № 4

1.Кто осуществляет государственную экспертизу условий труда?

1. Всероссийская государственная экспертиза условий труда;

2. государственные экспертизы условий труда субъектов РФ;

3. названными госэкспертизами в пунктах а) и б)

 

2. Какие задачи решает государственная экспертиза условий труда?

1. контроль за условиями и охраной труда в организации;

2. контроль за условиями и охраной труда, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиями труда, за правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

3. задачи, изложенные в пункте б), а также подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда.

 

3. Какую основную задачу решает федеральная инспекция труда?

1. обеспечение защиты трудовых прав граждан;

2. осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда;

3. осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ.

 

4. Имеет ли право госинспектор по охране труда привлекать должностных лиц организации к административной ответственности?

1. имеет;

2. не имеет;

3. только через суд.

 

5. Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда?

1. профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;

2. профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые создают в этих целях собственные инспекции (правовые, технические), избирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

3. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов или трудовых коллективов.

 

Задание № 5

1. Кем утверждаются перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин и молодежи?

1. Минтруда РФ;

2. Указом Президента РФ;

3. Правительством РФ.

 

2. Допускается ли направление в командировки беременных женщин?

1. допускается при их согласии;

2. запрещается;

3. допускается, если срок беременности не превышает 4-х месяцев.

 

3. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж?

1. засчитывается;

2. не засчитывается;

3. решение принимается работодателем по согласованию с профсоюзом.

 

4. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?

1. 24 календарных дня;

2. 30 календарных дней;

3. 31 календарный день.

 

5. Назовите виды дисциплинарных взысканий.

1. замечание, предупреждение и выговор;

2. замечание, выговор и увольнение с работы;

3. замечание, выговор, строгий выговор и увольнение с работы.

 

Задание № 6

1. Назовите виды ответственности должностных лиц за нарушение требований безопасности труда.

1. дисциплинарная и административная;

2. административная и уголовная;

3. дисциплинарная, административная, материальная и уголовная.

 

2. Штраф относится к административному взысканию или к уголовному наказанию?

1. к административному взысканию;

2. к уголовному наказанию;

3. штраф может налагаться как в судебном порядке, так и в административном.

 

3. Относится ли к основным направлениям работ по охране труда организация выполнения работ с повышенной опасностью?

1. относится;

2. не относится;

3. по усмотрению работодателя.

 

4. Положение об организации по охране труда в организации является локальным нормативным актом или нормативно-техническим документом?

1. является нормативно-техническим документом;

2. относится к локальным нормативным актам организации;

3. является иным нормативным правовым актом по вопросам ОТ.

 

5. На что направлено планирование мероприятий в организации по охране труда?

1. на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний;

2. на улучшение и оздоровление условий труда;

3. на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

 

Задание № 7

1. Периодичность принятия планов работы совместного комитета по охране труда организации?

1. на каждое полугодие;

2. ежеквартально;

3. на календарный год.

 

2. Кем утверждается разрабатываемый аттестационной комиссией План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации?

1. председателем аттестационной комиссии;

2. работодателем;

3. председателем профкома.

 

3. Относится ли к мероприятиям по охране труда нанесение на производственное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности?

1. это мероприятия по ОТ;

2. нет, это техническое мероприятие;

3. нет, это организационное мероприятие.

 

4. Следует ли учитывать требования соответствующих ГОСТ, СНиП и других нормативных правовых актов по охране труда при планировании мероприятий по охране труда?

1. на усмотрение работодателя;

2. должны учитываться;

3. должны учитываться в особых случаях.

 

5 .Контроль за соблюдением работниками требований охраны труда это задача или функция службы охраны труда?

1. это задача;

2. это функция;

3. это задача и функция службы охраны труда.

 

Задание № 8

1. Обязан ли работник службы охраны труда организации участвовать в расследовании несчастного случая на производстве

1. по усмотрению работодателя;

2. обязан;

3. не обязан.

 

2. Кто составляет отчетность по охране труда и условиям труда по формам № 7-травматизм и № 1-Т (условиям труда)?

1. главный бухгалтер организации;

2. главный инженер организации;

3. специалист по охране труда организации.

 

3. Кому выдает предписание об устранении выявленных нарушений требований охраны труда работник службы охраны труда?

1. работодателю и должностным лицам организации;

2. руководителям структурных подразделений организации;

3. руководителям подразделений и должностным лицам организации.

 

4. Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда для работников в организации?

1. служба охраны труда (специалист по охране труда) организации;

2. заместитель руководителя организации;

3. руководители соответствующих структурных подразделений организации.

 

5. Из каких разделов должна состоять инструкция по охране труда для работника?

1. общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы и требования безопасности во время работы;

2. все, что сказано в первом пункте и еще раздел – требования безопасности по окончании работы;

3. общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы; требования безопасности в аварийных ситуациях и требования безопасности по окончании работы.

 

Задание № 9

1. Допустимо ли употребление в инструкции по охране труда слов «категорически», «особенно», «строго», «безусловно» и т.п.?

1. нет;

2. допустимо;

3. следует учитывать конкретные условия производства.

 

2. Кто организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников?

1. лица, уполномоченные работодателем;

2. служба ОТ;

3. работодатель.

 

3. Периодичность пересмотра инструкций по охране труда для работников?

1. один раз в три года;

2. один раз в три года для работ с повышенной опасностью и один раз в 5 лет для остальных работ;

3. один раз в пять лет.

 

4. Кто осуществляет учет инструкций по ОТ для работников в организации?

1. служба охраны труда (специалист по охране труда);

2. руководители структурных подразделений;

3. лицо, уполномоченное работодателем.

 

5. При какой численности работников в организации должен создаваться совместный комитет (комиссия) по охране труда?

1. более 5-ти работников;

2. более 10-ти работников;

3. более 15-ти работников.

 

Задание № 10

1. Совместный комитет правомочен заслушивать на своих заседаниях работодателя?

1. только должностных лиц организации;

2. правомочен;

3. не правомочен.

 

2 Обязан ли совместный комитет по охране труда оказывать содействие работодателю в организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ?

1. обязан;

2. не обязан;

3. решение принимается на заседании комитета.

 

3. Совместный комитет по охране труда осуществляет общественный контроль или общественно-административный контроль за соблюдением законодательства об охране труда?

1. общественный контроль;

2. внутриведомственный контроль;

3. внутриведомственный общественно-административный

 

4 При какой численности работников должны избираться уполномоченные (доверенные) лица по охране труда?

1. более 5-ти работников;

2. более 10-ти работников;

3. этот вопрос не регламентируется Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

 

5. Рекомендации Минтруда РФ по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда обязательны для всех организаций или нет?

1. обязательны для всех организаций;

2. не обязательны, ибо это рекомендации;

3. обязательны для всех организаций, ибо они утверждены постановлением Минтруда РФ, а постановление – это уже нормативный правовой акт по охране труда, обязательный для исполнения.