Описание

Тестовые задания

по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права»

Задание 1.

вопрос 1. На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права:

1. Предшествующие;

2. Сопутствующие;

3. Сменяющие;

4. Трудовые;

5.; все перечисленное.

вопрос 2. Какие основные методы трудового права вы знаете?

1. Государственно-правовой (административный);

2. Индивидуально договорной;

3. Гражданско-правовой;.

4. Метод коллективно-договорного регулирования;

5.публично-договорной

 вопрос 3. Какие условия трудового договора признаются существенными?

1. случайные условия;

2. условия по соглашению сторон;

3. необходимые и достаточные для данного договора;

4. обычные условия;

5. условия о договорной цене и сроках исполнения;

вопрос 4. Какие из перечисленных сторон являются субъектами трудового права?

1. работодатели;

2. арбитражный суд;

3. трудовой арбитраж;

4. безработный;

5. профсоюзные органы;

вопрос 5. Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?

1. работники, работодатель;

2. работодатель;

3. коллектив работников;

4. администрация во главе с директором, управляющим;

5. работодателем и представителями работников; 

 

Задание 2.

Вопрос 1. Что в соответствии с Трудовым кодексом признается принудительным трудом:

1. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

2. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

3. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия;

4. Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

5.работа в ночное время;

Вопрос 2.:Сколько сторон у трудового договора?

1 .1;.

2 ..2;

3 . без ограничения;

4 . 4;

5. 3; 

Вопрос 3. Нормы Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов о труде не распространяются на следующих лиц?

1. на трудовые отношения иностранных граждан;

2. на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и военнослужащих;

3. на лиц, без гражданства;

4. на индивидуальных предпринимателей;

5. на лиц моложе 18 лет; 

Вопрос 4 .: Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете?

1. Коллективный договор;

2.. Трудовой договор;

3. Договор подряда;

4. Договор перевозки;

5. Договор контрактации.

Вопрос 5. Какие виды соглашений в трудовом законодательстве вы знаете?:

1. отраслевое, генеральное, бригадное;

2. цеховое, пусковое;

3. генеральное, цеховое;

4. бригадное, договорное;

5. мировое; 

 

Задание 3.

Вопрос 1. Какие группы условий составляют содержание коллективного договора:

1. Специальные
2. Нормативные
3. Обязательственные
4. Организационные
5. факультативные

Вопрос 2. Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете:

1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор.
3. Договор подряда.
4. договор контрактации.

5. Договор перевозки

Вопрос 3. Кто является обязанными субъектами в коллективном договоре:

1. представители сторон и сами участники
2. Администрация.
3. Представители работников.
4. заказчики
5. представители заказчика и профсоюз

Вопрос 4. В течении какого срока со дня предъявления необходимых документов орган занятости принимает решение о признании гражданина безработным:

1. Не позднее пяти рабочих дней.
2. Не позднее семи рабочих дней.
3. Не позднее одиннадцати рабочих дней.
4. Не позднее тринадцати рабочих дней.
5. не позднее четырнадцати дней.

 Вопрос 5. Кто из перечисленных граждан является занятым:

1. Учащиеся образовательных учреждений, самостоятельно обеспечивающие себя работой.
2. только самостоятельно обеспечивающие себя работой.
3. Выпускники учебных заведений и учащиеся профессиональных училищ.
4. Ищущие работу.
5. депутаты

 

Задание 4.

Вопрос 1. С лицами, какого возраста, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора:

1. С лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
2. С лицами, достигшими возраста пятнадцати лет.
3. С лицами, достигшими возраста семнадцати лет.
4. С лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.
5. С лицами, достигшими возраста 10 лет

 Вопрос 2. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:

1. Пенсионеры.
2. Уволенные по виновным основаниями и впервые ищущие работу
3. Отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы
4. Впервые ищущие работу.
5. инвалиды

Вопрос 3. Какие сроки трудового договора установлены Трудовым кодексом:

1. На определенный срок не более одного года.
2. На определенный срок не более трех лет.
3. На определенный срок не более пяти лет.
4. На неопределенный срок.
5. перечисленное в п.3. и 4.

Вопрос 4. В какой срок со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

1. В первый день работы.
2. Не позднее трех дней.
3. Не позднее пяти дней.
4. Не позднее семи дней...
5. : Не позднее двух дней

Вопрос 5.: Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку:

1. Сведения о работе по совместительству.
2. Сведения о поощрениях.
3. Сведения об увольнении и поощрениях
4. все перечисленное
5. только причины увольнения

 

Задание 5.

Вопрос 1. В какой срок со дня подписания трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:

1. В день фактического допущения.
2. В трехдневный срок.
3. В течении пяти дней.
4. В течении рабочей недели.
5. в течении четырех дней

Вопрос 2. Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

1. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
2. Лиц, направленных к работодателю органами занятости для трудоустройства.
3. Лиц, поступающих на работу после длительной болезни.
4. Лиц, поступающих на работу на общих основаниях.
5. для вышедших из отпуска.

Вопрос 3. В каких случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника:

1. при перемещении на другое рабочее место в той же организации.
2. при временном переводе на работу, не обусловленную трудовым договором.
3. при временном переводе на работу, при ликвидации аварии.
4. при его увольнении
5. при переводе на другую постоянную работу в той же организации.

Вопрос 4. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор:

1. с пенсионерами по возрасту.
2. с обучающимися по дневным формам обучения.
3. с научными и педагогическими работниками.
4. все перечисленное выше
5. с иностранцами

Вопрос 5.В какой срок со дня подачи заявления работнику выдаются копии документов связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое):

1. Не позднее двух дней.
2. Не позднее трех дней.
3. Не позднее пяти дней.
4. Не позднее семи дней.
5. не позднее десяти дней

 

Задание 6.

Вопрос 1. В случае увольнения работника, в какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку:

1. На следующий день после увольнения.
2. В последний день работы.
3. В течении трех дней.
4. В течении недели.
5. в течении месяца

Вопрос 2. Какие документы предъявляются работником при заключении трудового договора:

1. Медицинская книжка.
2. Трудовая книжка.
3. Характеристику с последнего места работы.
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
5. перечисленной в 2 и 4

Вопрос 3. По общему правилу для работника срок испытания не может превышать:

1. 1 месяц.
2. 2 месяца.
3. 3 месяца.
4. 6 месяцев.
5. 15 дней

Вопрос 4. В каких случаях возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу:.

1. в случае простоя и при замене временно отсутствующего работника
2. для замещения отсутствующего работника.
3. для отработки отпуска без сохранения заработной платы.
4. для отработки учебного отпуска.
5. всегда без согласия работника

Вопрос 5. Каков срок предупреждения работника о расторжении трудового договора по инициативе администрации в случае сокращения численности или штата работников:

1. Не менее чем за месяц.
2. Не менее чем за два месяца.
3. Не менее чем за три месяца.
4. Не менее чем за четыре месяца.
5. Не менее чем за полмесяца

 

Задание 7.

Вопрос 1. В каких случаях трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:..

1. .несоответствие работника по квалификации;
2. Несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
4. Предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
5. в случае смерти родственника работника.

Вопрос 2. Для каких категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. Одного из родителей имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
2. Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3. Беременным женщинам.
4. Для работников, являющимися инвалидами 1 или 2 группы.
5. опекунам

Вопрос 3. Какое ограничение установлено для сверхурочных работ:

1. Не более четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
2. Не более двух часов в течении четырех дней подряд и 100 часов в год.
3. Не более шести часов в течении трех дней подряд и 150 часов в год.
4. Не более десяти часов в течении пяти дней подряд и 200 часов в год.
5. Не более шести часов в течении трех дней подряд и 130 часов в год

Вопрос 4. Какие условия характеризуют совмещение профессий (должностей):

1. Не может превышать 16 часов в неделю.
2. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
3. Возможно с неограниченным числом работодателей.
4. Производится в рабочее время.
5. производится только в ночное время.

Вопрос 5. Каким категориям предоставляются дополнительные отпуска:

1. Обучающимся без отрыва от производства.
2. Работникам с ненормированным рабочим днем.
3. Беременным женщинам.
4. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
5. пенсионерам по старости

 

Задание 8.

Вопрос 1.Через какое время возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Через шесть месяцев работы.
2. Через десять месяцев работы.
3. Через одиннадцать месяцев работы.
4. Через двенадцать месяцев работы
5. Через восемь месяцев работы.

Вопрос 2. При расторжении трудового договора по инициативе работника, каков срок предупреждения работодателя в письменной форме:

1. За одну неделю.
2. За две недели.
3. За три недели.
4. не менее чем за месяц.
5. за пять дней

 

Задание 9.

Вопрос 1.Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя вы знаете:

1. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
3. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
4. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
5. наступление неблагоприятных погодных условий.

Вопрос 2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю:

1. 30 часов.
2. 35 часов
3. 40 часов.
4. 45 часов.
5. 42 часа

Вопрос 3. Кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время на основании письменного заявления:

1. Педагогическим работникам
2. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет.
3. Для работников занятых во вредном и опасном производстве.
4. Одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
5. домохозяйке

Вопрос 4.Какие условия характеризуют работу по совместительству:

1. Производится только в пределах одного предприятия.
2. Производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Не может превышать четырех часов в день.
4. Размеры доплат за выполняемую работу устанавливается по соглашению сторон.
5. производится только у другого работодателя.

Вопрос 5. Для каких работников может устанавливаться ненормированный рабочий день:.

1. Водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий.
2. персоналу скорой помощи.
3. Рабочие при многосменном режиме работы.
4. Работникам работающим неполный рабочий день.
5. уборщице.

 

Задание 10.

Вопрос 1. Какие виды времени отдыха вы знаете:

1. перерывы.
2. отгулы.
3. отстранение от работы.
4. предоставление времени для медицинского осмотра.
5. прогул

Вопрос 2. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотренная Трудовым кодексом:

1. 24 календарных дня.
2. 28 календарных дней.
3. 30 календарных дней.
4. 31 календарный день.
5. 29 календарных дней

Вопрос 3.. Каким категориям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечении шести месяцев непрерывной работы, по их заявлению:

1. Хозяйственным руководителям.
2. Впервые поступившим на работу.
3. Инженерно-техническим работникам.
4. Мужьям, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
5. главным бухгалтерам предприятия

Вопрос 4. Каков общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

1. 20 процентов.
2. 30 процентов.
3. 50 процентов.
4. 70 процентов.
5. 40 процентов

Вопрос 5. Допускается приостановка работы, при письменном извещении работодателя, в случае задержки заработной платы на срок:

1. Более семи дней.
2. Более пятнадцати дней.
3. Более тридцати дней.
4. Более шестидесяти дней.
5. более десяти дней

 

Задание 11.

Вопрос 1. Какие виды дисциплинарных взысканий имеет право применить работодатель за совершение дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом:

1. Замечание.
2. Штраф.
3. почетна грамота
4. Выговор.
5. премия

Вопрос 2. В течении какого срока по общим основаниям со дня обнаружения дисциплинарного проступка, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание:

1. Не позднее двух недель.
2. Не позднее одного месяца.
3. Не позднее шести месяцев.
4. Не позднее двух лет.
5. не позднее 4 месяцев